Channel Planning Strategist - Automotive

Stellenbeschreibung:

Entwicklung regionaler Kanalstrategien sowie mittel- bis langfristiger Planungen, abgestimmt auf die Besonderheiten des europäischen Marktes.
Aufbau eines KPI-Frameworks zur Steuerung und Überwachung zentraler Kennzahlen, einschließlich Marktanteil, Händlerprofitabilität und Kundenzufriedenheit.
Entwicklung lokalisierter europäischer Retail- und Showroom-Standards im Einklang mit den VI-/SI-Richtlinien der Zentrale, unter Berücksichtigung der europäischen Präferenz für ein erlebnisorientiertes Fahrzeugkaufkonzept.
Erstellung standardisierter Prozessrichtlinien (SOPs) für den Händlerbetrieb, einschließlich zentraler Abläufe wie Verkaufsprozesse für Elektrofahrzeuge, Demonstration intelligenter Cockpit-Funktionen sowie verständliche Erläuterung von Batterietechnologien.

Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder höher) in Marketing, Fahrzeugtechnik, Internationalem Handel oder einem verwandten Fachgebiet; ein Masterabschluss ist von Vorteil.
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Management von Händler- und Vertriebsnetzwerken im europäischen Automobilmarkt, davon mindestens 3 Jahre im Ausbau von Vertriebskanälen für Marken im Bereich neuer Energiefahrzeuge.
Praktische Markterfahrung in Deutschland, Frankreich oder den nordischen Ländern ist erforderlich; fundierte Kenntnisse der jeweiligen lokalen Händlernetzstrukturen werden vorausgesetzt.
Englisch als Arbeitssprache; fließende Deutsch- oder Französischkenntnisse sind wünschenswert.
Fähigkeit zur eigenständigen Durchführung von kommerziellen Verhandlungen mit lokalen Handelspartnern.
Ausgeprägte interkulturelle Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz, um multinationale Projekte erfolgreich voranzutreiben.
Ergebnisorientierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, innerhalb komplexer regulatorischer Rahmenbedingungen ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Markenstandardisierung und regionaler Differenzierung sicherzustellen.
Hohe Reisebereitschaft innerhalb Europas (ca. 20 Tage pro Monat).

Wettbewerbsfähiges Gehalt: Entsprechend Ihrer Fähigkeiten und Erfahrung.
Hybrides Arbeiten: Flexibilität, sowohl remote als auch im Büro zu arbeiten.
Gesundheit und Wellness: Zugang zum Wellhub Pass für Ihr Wohlbefinden.
Mitarbeiterentwicklung: Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungsprogramme zur Unterstützung Ihrer beruflichen Entwicklung.
Transportunterstützung: Deutschland-Ticket oder Tankkarte.
Essenszuschuss: Für das Mittagessen in der Kantine.
Geschenke: Geschenke zu Arbeitsjubiläen und zum chinesischen Neujahr.
Firmenveranstaltungen: Regelmäßige Teambuilding- und Sozialaktivitäten.
Optionale betriebliche Altersvorsorge: Je nach individuellem Bedarf möglich.
Inklusive Kultur: Ein vielfältiges, unterstützendes Umfeld, in dem jede Stimme geschätzt wird.