Commercial Enablement Specialist (m/w/d) – Sales & Operations

Wir, Marsh Deutschland, suchen dich als: Commercial Enablement Specialist (m/w/d) – Sales & Operations

In dieser Position berichtest du an den Chief Commercial Officer Deutschland und übernimmst eine zentrale Rolle in der strategischen Zusammenarbeit der Unternehmen Marsh und Mercer. Du stellst sicher, dass unsere KPIs einheitlich definiert sind und unsere Vertriebsteams durch innovative Trainingsmethoden optimal unterstützt werden. Gemeinsam mit der Geschäftsführung entwickelst du wirkungsvolle Maßnahmen zur Kundenbindung und zur Förderung unseres nachhaltigen Wachstums.

Deine Aufgaben im Überblick

• Harmonisierung der KPIs, Vertriebsreportings und Trainingsmethoden, um die gemeinsame Vertriebseffektivität zu steigern
• Steuerung und Umsetzung vertriebsorientierter Kampagnen – stets mit dem Fokus auf die Bedürfnisse unserer Kunden
• Koordination der Vertriebsoperationen und Sicherstellung der optimalen Nutzung der CRM-Systeme
• Analyse der Vertriebspipelines und Zielerreichung, Identifikation von Wachstumschancen und Stärkung der Kundenbindung in enger Abstimmung mit den Geschäftsverantwortlichen
• Strategische Unterstützung bei lokalen Ausschreibungen und Kundenbindungsmaßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Chief Commercial Officer, dem CEO, der Geschäftsleitung sowie dem Marketing-Team

Das bringst du mit

• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Commercial Enablement, Sales Reporting, Kundenbindung und Vertriebsoperationen
• Nachweisbare Erfolge bei bereichsübergreifenden Projekten zur Steigerung der kommerziellen Effektivität und Kundenbindung
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Interpretation von Vertriebs- und Kundendaten zur Ableitung strategischer Maßnahmen
• Sicherer Umgang mit Sales Enablement- und CRM-Tools sowie fundierte Kenntnisse in Methoden der Kundenbindung
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, ausgeprägte Führungskompetenz und Souveränität im Umgang mit Stakeholdern

Das bieten wir dir

• Eine strategisch bedeutende Position mit Fokus auf kommerzielle Exzellenz und nachhaltigen Kundenerfolg
• Eine kooperative und innovative Unternehmenskultur in einem global agierenden, kundenorientierten Unternehmen
• Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sowie anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
• Ein attraktives Vergütungs- und Leistungspaket sowie flexible Arbeitszeitmodelle

Haben wir dein Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Für Rückfragen steht dir Jil Kampendonk gerne zur Verfügung:

Interne Information: Wir richten uns an Mitarbeitende aller Marsh McLennan Unternehmen.

Die Stelle kann in Voll- und Teilzeit ausgeübt werden.

Marsh Risk ist ein Geschäftsbereich von Marsh (NYSE: MRSH), einem weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Risiko, Rückversicherung und Kapital, Personal und Investitionen sowie Management Consulting, das Kunden in 130 Ländern berät. Mit einem Jahresumsatz von über 24 Mrd. USD und über 90.000 Mitarbeitenden schafft Marsh durch eine starke Perspektive Vertrauen in eine erfolgreiche Zukunft. Weitere Informationen zu Marsh Risk finden Sie auf marsh.com. Folgen Sie uns auch auf LinkedIn und X.

Bei Marsh leben wir eine inklusive Kultur, die die vielen Hintergründe, Ideen und Blickwinkel unserer Mitarbeitenden und Kunden wertschätzt, und schaffen ein flexibles Arbeitsumfeld. Wir möchten, die besten Talente gewinnen und dauerhaft für uns begeistern. Wir ermutigen Menschen ungeachtet ihres Alters, ihrer sozialen oder ethnischen Herkunft, ihrer Nationalität, ihres Glaubens oder ihrer Weltanschauung, ihrer körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität oder ihres Geschlechtsausdrucks sich bei uns einzubringen.

Marsh bietet hybride Arbeitsformen, die sowohl die Flexibilität des mobilen Arbeitens als auch die Vorteile für die Zusammenarbeit, die persönlichen Verbindungen und die berufliche Entwicklung durch das Arbeiten im Büro bieten. Hierzu sind die Mitarbeiterinnen berechtigt mobil zu arbeiten. Bei Bedarf, legen manche Teams auch wöchentliche "Anker-Tage" fest, an denen das gesamte Team persönlich im Büro des Standortes zusammenkommt.

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