Compensation & Benefits Manager (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Stuttgart
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

• Koordination, Durchführung und Weiterentwicklung von Gehaltsstudien sowie Benchmark-Analysen
• Erstellung und regelmäßige Überprüfung von Governance-Dokumenten, insbesondere gruppenweiter Compensation & Benefits Richtlinien
• Sicherstellung der Einhaltung und Weiterentwicklung von Vergütungsprozessen, insbesondere der jährlichen Gehalts- und Bonusrunden
• Analyse und Auswertung von Vergütungsdaten (z. B. aus SAP SuccessFactors) im Rahmen nationaler und internationaler Projekte
• Betreuung und Steuerung der Vergütung für Führungskräfte, inklusive internationaler Long-Term-Incentive-Programme
• Erstellung von Analysen, Reports und Präsentationen für das Top-Management
• Ansprechpartner für ad-hoc Vergütungsanfragen, insbesondere auf Führungsebene

Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder in einer vergleichbaren Funktion
• Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere PowerPoint); Erfahrung mit SAP SuccessFactors von Vorteil
• Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Steuerung von HR-Projekten
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten
• Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Spannende Rolle mit internationaler Schnittstelle und hoher Sichtbarkeit
• Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb eines etablierten HR-Umfelds