Compliance Officer (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Merl
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

• Als Luxembourg Grid Segment Compliance Officer sicherst du die Gesamtkompliance mit anwendbaren Richtlinien innerhalb der Encevo-Gruppe und der Creos-Entitäten.
• Du fördernst die Compliance-Awareness durch Kommunikationskanäle und beantwortest Compliance-bezogene Anfragen von verschiedenen Parteien.
• Du treibst und folgst dem Umsetzung von einem Compliance-Programm für Creos-Entitäten an, das mindestens Geschäftsverhaltensnormen, Interessenkonflikte, Korruptions- und Betrugsprävention, Geldwäsche- und Sanktions- und Embargoverboten umfasst.
• Du entwickelst ein geeignetes Compliance-Training-Programm für Creos-Entitäten, das auf die verschiedenen Themen und Zielgruppen zugeschnitten ist.
• Du berichtest regelmäßig über Compliance-Themen an den CEO von Creos Luxembourg, dem Creos-Beirat, dem Creos-Managementausschuss und dem Gruppen-Compliance-Officer.
• Du sicherst, dass ausreichende Compliance-Kontrollprozesse in Kraft sind, durchführst Compliance-Risikobewertungen und sicherst die Umsetzung und Überwachung von damit verbundenen Risikominderungsmaßnahmen.
• Du beantwortest Compliance-Fragen und -Vorfälle und meldest sie den entsprechenden Personen.
• Du unterstützt den Gruppen-Internal-Audit und Gruppen-Compliance bei internen Ermittlungen.
• Du assistierst dem Unbundling-Compliance-Officer bei Compliance-Fragen, die spezifisch auf die Betriebsführung von Energie-Netzen abzielen.

Anforderungen

• Ein Universitätsabschluss in Rechtswissenschaften oder einem verwandten Fach.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position.
• Expertise in Compliance und Risikomanagement.
• Eine hohe Engagementstiefe mit einer starken Sorgfalt und Vertraulichkeit.
• Eine kooperative Einstellung mit starken Interpersonen- und Kommunikationsskills.
• Effektive mündliche und schriftliche Kommunikationsskills in Englisch, Französisch und Deutsch.

Benefits

• Die Möglichkeit, einem Unternehmen beizutreten, das die Energieumstellung in Luxemburg und der Großregion aktiv mitgestaltet.
• Ein multikulturelles und internationales Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Inklusion fördert.
• Eine competitive Vergütung mit zusätzlichen Leistungen (z.B. Pensionsplan, zusätzliche Krankenversicherung, Mahlzeitsschecks, kostenlose Parkplätze, Betriebsrestaurant usw.).
• Eine signifikante Stabilität der Beschäftigung und die Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens zu karrieren.
• Ein kontinuierliches Lernen und Entwicklungskarriereweg, der den Bedürfnissen jedes Mitarbeiters angepasst ist.
• Ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit, gelegentlich von zu Hause aus zu arbeiten.

Informationen

Bei externen Bewerbungen wird ein aktueller Auszug aus dem Polizeiregister angefordert, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.