Compliance / Regulatorik Experte 1st Line Public Cloud (m/w/d) | PLSSPS

Overview

Compliance / Regulatorik Experte 1st Line Public Cloud (m/w/d) – PLSSPS bei TieTalent in Deutschland; Vollzeit/Teilzeit ab 30 Wochenstunden. Standort Berlin, Frankfurt, Karlsruhe, München oder Münster. Zugeordnet zum Squad Core Public Cloud Competence Center und arbeiten standortübergreifend mit 7 Kolleg*innen.

Aufgaben

• Als Teil des Public Cloud Competence Center etablierst du übergreifende Verfahren, um die sinnvolle Umsetzung branchenspezifischer regulatorischer Anforderungen (MaRisk, BAIT etc.) sicherzustellen.
• Verantwortung für Erstellung, Durchführung und Überwachung von möglichst automatisierten Kontrollhandlungen (z. B. Soll-Ist-Abgleiche, Code Reviews) und deren Implementierung (DevSecOps).
• Unterstützung unserer Fachteams bei der Einführung von Cloud Services.
• Weitergabe deines Fachwissens zu IT-Governance, IT-Risikomanagement und IT-Compliance.
• Mitwirkung an der Gestaltung der Public Cloud Journey von Atruvia.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Informatik bzw. vergleichbare Qualifikation oder langjährige einschlägige Berufserfahrung; Erfahrung in der Leitung von fachübergreifenden (Teil-)Projekten.
• Erfahrung in IT-Governance, IT-Risiko-Management sowie IT-Compliance in Bezug auf Cloud Provider oder in geteilten Verantwortlichkeiten zwischen Dienstleister und Kunde.
• Fundierte Kenntnisse von Compliance-Standards für Cloud-Dienste (z. B. ISO 27001, BSI C5, BSI IT-Grundschutz) und IT-bezogenen Standards (ITIL, COBIT, ISO).
• Erfahrung mit Microsoft Azure und/oder Google Cloud; weitere Provider wünschenswert.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1) und gute Englischkenntnisse (B2).
• Selbständig, strukturiert, zielorientiert; hohes Verantwortungsbewusstsein und Verbindlichkeit.

Vorteile

• Attraktives Gehalt und 30 Tage Urlaub.
• Flexibles Arbeiten in einem hybriden Modell aus Remote Work und Büropräsenz; Activity Based Working.
• Work-Life-Balance mit individuellen Arbeitszeitmodellen; Lebensarbeitszeitkonto, Sabbatical oder Freistellung.
• Familienbudget und Unterstützung in besonderen familiären Situationen.
• Verschiedene Zusatzleistungen (Bike-Leasing, IT-Hardware-Leasing, vermögenswirksame Leistungen, zusätzlicher Freistellungstag, betriebliche Altersvorsorge).
• Onboarding mit Willkommensveranstaltung und strukturierter Einarbeitung; regelmäßige Feedbackgespräche.
• Gesundheitsmanagement, Nutzung betrieblicher Angebote und Sportangebote.
• Entwicklungsdialoge und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Unternehmenswerte, Teamgeist, Innovation und Wissensaustausch.
• Zukunfts- und Arbeitsplatzsicherheit als genossenschaftliches Unternehmen.

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