Contract Manager - Personalmanagement

Stellenbeschreibung:

Herzlich willkommen im Klinikum Nürnberg! Mit rund 335.000 stationären und ambulanten Patienten im Jahr sind wir eines der größten kommunalen Krankenhäuser in Deutschland. Wir kümmern uns mit rund 8.400 Beschäftigten um das Wohl unserer Patientinnen und Patienten. Dabei bieten wir sämtliche medizinische Fachrichtungen an und engagieren uns in unserem Klinikverbund mit vier Standorten in Nürnberg, Lauf und Altdorf mit Herz und Know-how für eine bestmögliche Patientenversorgung in der Metropolregion Nürnberg.

Zu unserem Haus gehören zudem die Akademie Klinikum Nürnberg sowie die Paracelsus Medizinische Privatuniversität Campus Nürnberg (PMU). Zusammen gestalten wir zukunftsweisende Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten neben dem Studium der Humanmedizin auch ein internationales Doktoratsstudium „Medical Science“ (Ph.D.) an. Mit unserem umfangreichen Bildungsangebot wollen wir unsere Mitarbeitenden zuverlässig in ihrer Laufbahnentwicklung am Klinikum begleiten.

Wenn Sie eine spannende und vielfältige Tätigkeit mit exzellenten Entwicklungschancen in einem lebenswerten Umfeld suchen, dann freuen wir uns auf Sie!

Contract Manager (m/w/d)
Personalmanagement

Klinikum Nürnberg | Campus Nord
zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Voll- oder Teilzeit
unbefristet

Verträge gestalten und Prozesse sicher steuern!
Als Contract Manager im Personalmanagement übernehmen Sie eine zentrale Rolle an der Schnittstelle von HR, Recht und Organisation. Sie verantworten die strukturierte Gestaltung, Prüfung und Weiterentwicklung von Vertragsprozessen und tragen dazu bei, dass personalrelevante Vereinbarungen rechtssicher, transparent und effizient umgesetzt werden. Dabei arbeiten Sie eng mit internen Fachbereichen zusammen und bringen Ihr Know-how gezielt ein, um Strukturen weiterzuentwickeln und nachhaltige Lösungen zu schaffen.

Erstellung, Prüfung und Anpassung außertariflicher Verträge sowie individueller Vertragsregelungen einschließlich Entwicklung und Pflege von Vertragsmustern unter Berücksichtigung aktueller Rechtsprechung
Vorbereitung und Führung von Verhandlungen sowie Erstellung von Entscheidungsgrundlagen und Vergleichsanalysen
Durchführung von Vertrags-, Risiko- und Wirtschaftlichkeitsanalysen sowie strategische und wirtschaftliche Bewertung von Vertragsinhalten
Beratung von Vorstand, Geschäftsführungen und Führungskräften in arbeits- und vertragsrechtlichen Fragestellungen sowie Unterstützung und Beratung interner Bereiche in Vertragsfragen
Sicherstellung der arbeitsrechtlichen und tarifrechtlichen Compliance sowie Unterstützung bei internen und externen Prüfungen
Abstimmung mit internen Schnittstellen (z. B. Personalcontrolling, Personalservice, Personalabrechnung, Rechtsabteilung) und Klärung von Schnittstellenfragen
Mitwirkung bei der Gestaltung von Vergütungs- und Vertragsmodellen für Führungskräfte sowie Weiterentwicklung interner HR-Prozesse im Vertragsmanagement

Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (1. Staatsexamen mit min. Abschlussnote befriedigend) oder der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. Wirtschats-/Arbeitsrecht und entsprechender Berufserfahrung
Mehrjährige und einschlägige Berufserfahrung im Vertragsmanagement
Erfahrung in der Erstellung und Verhandlung von Arbeitsverträgen, idealerweise im Gesundheitswesen sowie im Umgang mit Führungskräften und Top-Management
Vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht, Kenntnisse zum Tarifrecht (TVöD, TV-Ärzte) von Vorteil
Verständnis für Vergütungsstrukturen und AT-Vergütungsmodelle im Gesundheitswesen
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Professionelles Auftreten und sehr gutes Kommunikationstalent gepaart mit einer hohen Servicementalität