Control Equipment Engineer (m/w/d) für AIRBUS Defence and Space

Control Equipment Engineer (m/w/d) für AIRBUS Defence and Space

Starten Sie als Flight Control Equipment Engineer mit uns in eine gemeinsame und erfolgreiche Zukunft. Als jahrzehntelanger Spezialist und Personallieferant für die Luft- und Raumfahrt Branche sowie in Partnerschaft mit AIRBUS Defence and Space suchen wir einen Flight Control Equipment Engineer zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption.

Responsibilities

• Analyse der gesetzlichen, funktionalen, leistungsbezogenen und systemtechnischen Anforderungen aus der übergeordneten Architektur in Verbindung mit den geltenden Normen und Zuordnung zu den entsprechenden Geräten.
• Erstellung und Pflege der technischen Dokumentation (Gerätespezifikationen, Datenanforderungsliste, Gerätedesign, Anforderungsdokumente und Geräteschnittstellendokumente).
• Technisches Management der Lieferantenaktivitäten (Auswahl, Entwicklung, Meilensteinmanagement, Überprüfung und Validierung & Abnahme von Liefergegenständen, Qualifizierung und Zertifizierung von Produkten, Umgang mit Einschränkungen und Abweichungen).
• Sicherstellung der Produktkonformität mit den technischen Anforderungen in Bezug auf Zeit und Qualität durch Durchführung von Prüfungen.
• Verbindung und Koordination mit internen Stakeholdern (Chief Engineering, Beschaffung, Sicherheit, Qualität, Umweltkontrolle, Zuverlässigkeit, Wartung).
• Unterstützung bei Kundenanfragen zu Ausrüstungsfragen, Mängeln und Problemuntersuchungen.
• Unterstützung bei der Integration von Ausrüstung und Systemtests.

Qualifications

• Ein abgeschlossenes Studium in Elektrotechnik, Luft- und Raumfahrt oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung in den Bereichen Luft- und Raumfahrt, Systemingenieurwesen und Projektmanagement.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Netzwerk-, Koordinations- und Teamfähigkeiten.
• Bereitschaft zu Geschäftsreisen.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse.

Benefits

• Unbefristeter Arbeitsvertrag.
• Perspektive auf Übernahme durch den Kundenbetrieb (Recruiting Strategie: temp 2 perm).
• Equal Pay & Equal Treatment Modell beim Kunden (Konditionen richten sich nach AIRBUS Tarifeingruppierungen).
• Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen und Zulagen.
• Weihnachts- und Urlaubsgeld.
• Zahlung von Sonderprämien.
• 35‑Stunden‑Woche und ein Arbeitszeitkonto zur freien Verfügung (Kombinierung zwischen Freizeitausgleich oder Auszahlung für Mehrarbeit).
• Möglichkeit auf Home‑Office in Absprache mit dem Kunden.
• Bis zu 30 Tage Jahresurlaub.
• Arbeitgeberzuschuss zum ÖPNV.
• Zusätzliche Boni: Erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungen werden extra vergütet (Vermittlungsprämie).
• Ärztliche Vorsorge und betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss.
• Expat‑Partner für Auslandsentsendungen.