Corporate Tax & Legal Counsel (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Belgien
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

• Unterstützung bei der Steuer- und Rechtsberatung, um die rechtliche und steuerliche Umgebung der Unternehmensaktivitäten von OneLife Group sicherzustellen.
• Überprüfung und Erstellung von Unternehmens- und Geschäftsvereinbarungen.
• Wahrung der rechtlichen und steuerlichen Einhaltung und Pflege unseres bestehenden Lebensversicherungsportfolios, insbesondere in unseren Kernmärkten, und Beitrag zu seinem Wachstum.
• Unterstützung bei der Entwicklung und Überprüfung von Produktunterlagen.
• Berichterstattung über Aktivitäten im Allgemeinen gemäß den von der Geschäftsleitung vereinbarten Modalitäten.
• Führung oder Beitrag zu internen Projekten durch die Bereitstellung genauer Analysen und die Umsetzung von Lösungen.
• Verwaltung und Beratung bei Beschwerden oder Streitigkeiten mit Dritten, die zu rechtlichen Schritten führen können. Unterstützung der Teammitglieder, die für Beschwerden und Streitigkeiten verantwortlich sind, falls erforderlich.
• Teilnahme an Marketinginitiativen, einschließlich Veranstaltungen, Newslettern, Partnermeetings, Schulungen usw.

Anforderungen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Bereitstellung von Unterstützung bei der Unternehmenssteuer und rechtlichen Expertise in der Versicherungs- oder Bankenbranche oder in einer Treuhandgesellschaft.
• Aktives Zuhören und gute Kommunikationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, sich an verschiedene Stakeholder anzupassen.
• Offenheit gegenüber multikultureller und multilingualer Vielfalt.
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten sowie im Team.
• Problemlöser und Lösungsorientierter.
• Fließende Französisch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich). Zusätzliche europäische Sprachen sind ein Vorteil (Niederländisch, Spanisch oder Portugiesisch).

Benefits

• Teilnahme am Versicherungsvertrag der Gewerkschaft.
• 13. Monat.
• Mittagsbons.
• Pensionsplan.
• Flexitime und Fernarbeit genehmigt (Möglichkeit, den genehmigten Steuerumfang innerhalb der Grenze von 25 % der Arbeitszeit zu überschreiten).
• 35,5 Urlaubstage pro Jahr.
• Möglichkeit zur Mitarbeiterentwicklung.
• Frischkäse im Büro, Sportkomitee, soziale Veranstaltungen usw.
• Inklusive Unternehmen.