Design Organisation Manager (m/w/d) für AIRBUS Helicopters

Design Organisation Manager (m/w/d) für AIRBUS Helicopters

Veröffentlicht gestern.

Arbeitgeber: SimpleXX GmbH

Arbeitsort: Donauwörth

Anstellungsart: Vollzeit

Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung

Berufsbezeichnungen:

• Ingenieur/in – Luft- und Raumfahrttechnik
• Ingenieur/in – Maschinenbau
• Designentwicklung

Ihr Aufgabengebiet

• Management von Zulassungen als Entwicklungsbetrieb (DOA): Aufrechterhaltung bestehender, Erlangung neuer sowie Erweiterung vorhandener Zulassungen (einschließlich neuer Privilegien und/oder Produkte)
• Schnittstelle zu Luftfahrtbehörden: Zentraler Ansprechpartner für Behörden in allen DOA Belangen
• Nachweis der Compliance: Unterstützung bei der Demonstration der Übereinstimmung der Handbücher des Entwicklungsbetriebs gegenüber den Behörden sowie Management von Änderungen an diesen Handbüchern
• Sicherstellung des Design Assurance Systems: Gewährleistung, dass Compliance‑Checklisten erstellt und gemäß den Systemvorgaben gepflegt werden und zusammen mit den Verfahren, Methoden und Werkzeugen die Einhaltung der geltenden Vorschriften belegen
• Verfahrensmanagement: Sicherstellung, dass die genehmigte Basis der DOA‑Verfahren für jede Zulassung korrekt und für die Organisation verfügbar ist
• Verhandlungsführung: Leitung von Abstimmungen mit Luftfahrtbehörden zur Genehmigung von Prozessen und Verfahren, insbesondere in Bezug auf Lufttüchtigkeit, Umweltschutz und betriebliche Eignungsdaten (OSD)

Ihr Profil

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Luft- und Raumfahrt, Maschinenbau oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Bereich Design Engineer, Projektmanagement sowie Designentwicklung
• Kenntnisse im Bereich luftfahrttechnischer Entwicklungsbetrieb, Flugzeug Zertifizierung sowie Airworthiness
• Ausgeprägtes Sicherheitsbewusstsein sowie exzellente Kommunikationsfähigkeit
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse vorteilhaft

Was wir bieten

• Generell ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Perspektive auf Übernahme durch Kundenbetrieb – Recruiting Strategie: temp 2 perm
• Equal Pay & Equal Treatment Modell beim Kunden (Konditionen richten sich nach AIRBUS Tarifeingruppierungen)
• Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen und Zulagen
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Zahlung von Sonderprämien
• Generell eine 35-Stunden‑Woche und ein Arbeitszeitkonto zur freien Verfügung (Kombinierung zwischen Freizeitausgleich oder Auszahlung für geleistete Mehrarbeit)
• Möglichkeit auf Home‑Office in Absprache mit unserem Kunden
• Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
• Arbeitgeberzuschuss zum ÖPNV
• Zusätzliche Boni: Erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungen werden extra vergütet (Vermittlungsprämie)
• Mitarbeiter‑Support: Ein hervorragender Mitarbeitersupport (schnelle Rückmeldung zu administrativen Fragen und bei zusätzlichem Support – menschliche, persönliche und qualifizierte Beratung sowie mehrsprachig)
• Sie erhalten professionelle Schutz‑ und Arbeitskleidung gemäß Einsatzbedingungen und Einsatztätigkeit
• Sie erhalten eine exzellente medizinische Vorsorge durch unsere Kooperationen mit diversen Betriebsarztzentren (Kostenübernahme für Gesundheitsuntersuchungen)
• Förderung durch Weiterbildungs‑ und Qualifizierungsmöglichkeiten bei Bedarfssituationen während der Projektlaufzeit im Rahmen Ihrer Tätigkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Arbeitgeberzuschuss für vermögenswirksame Leistungen optional
• Expat‑Partner: wir begleiten unsere Mitarbeiter auch bei den besonders attraktiven und beliebten Auslandsentsendungen