Dezernatsleitung (m/w/d) Netzinfrastruktur und Telekommunikation

Kurzüberblick

• Standort: Potsdam
• Arbeitsmodell: unbefristet
• Anstellungsart: Führungsposition

Aufgaben

• Koordinierung und Sicherstellung des Netz- und des IP-Telefoniebetriebs
• Strategische Planung und Weiterentwicklung der Landesnetzinfrastruktur und der IP-Telefonie sowie der Übergänge zum LVN Kommunal, dem Internet, dem NdB und dem Berliner Landesverwaltungsnetz
• Integration dezentraler LAN-Umgebungen in den ZIT-BB
• Bereitstellung zentraler und gesicherter Netzübergänge
• Umsetzung von ITIL-Prozessen sowie deren Abarbeitung
• Koordination von Beschaffungsaufgaben für den Aufgabenbereich
• Verantwortung für die Entstörungskoordination sowie für die Prozessverantwortung
• Gesamtprojektleitung für das LVN des Landes Brandenburg und der damit verbundenen Verträge sowie die Verantwortlichkeit für das LVN der Verwaltung und dem Übergang zum LVN Kommunal
• Verantwortlich für die Fragen der Finanzmittelplanung, von Verträgen und Angeboten für den Aufgabenbereich des Dezernates

Anforderungen

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftswissenschaften, Verwaltungsinformatik oder Wirtschaftsingenieurwesen (Uni-Diplom, Master) sowie langjährige Berufserfahrungen
• Bereitschaft zur erweiterten Sicherheitsüberprüfung (SÜ2 gemäß § 9 SÜG), für Beamtinnen und Beamte außerhalb der Landesverwaltung Brandenburg: Bereitschaft zur Regelanfrage beim Verfassungsschutz gem. § 3a LBG
• Wir setzen gute Kenntnisse der deutschen Sprache (mindestens C1-Niveau) voraus

Benefits

• verantwortungsvolle und sinnstiftende Führungsaufgabe im öffentlichen Dienst
• Raum für persönliche und berufliche Entwicklung
• Besoldung erfolgt nach Besoldungsgruppe A 15 BbgBesO oder Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag der Länder in der Entgeltgruppe 15 TV-L
• Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• Work-Life-Balance durch Arbeitsplatzsicherheit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch moderne Arbeitszeitmodelle
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Systematische Personalentwicklung inkl. umfangreicher Fortbildungen, Trainings und Workshops
• 30 Tage Urlaub und bezahlte Freistellung am 24. und 31. Dezember