Diabetesberater (m/w/d) DDG für die Pädiatrie

Aufgaben

• Beratung und Schulung von Kindern und Jugendlichen mit Diabetes Typ 1, Typ 2 und Typ 3 während des stationären Aufenthalts und im ambulanten Setting
• Beratung und Schulung von Eltern und Angehörigen bei Fragen und Problemen
• Altersgerechte Förderung und Stärkung von Kindern im Umgang mit ihrer Erkrankung
• Begleitung und Durchführung komplexer therapeutischer Maßnahmen und Gruppeninterventionen
• Kontrollen und Anpassungen der Therapiepläne in Zusammenarbeit mit den Ärzten
• Organisation und Durchführungen von stationären Schulungen
• Dokumentation im Rahmen des DMP
• Erstellung und Aktualisierung von Beratungsunterlagen
• Schulung unseres Pflegepersonals zum Thema Diabetes mellitus

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Diabetesberater DGG (m/w/d)
• Gerne mit abgeschlossener Ausbildung in einem Gesundheitsfachberuf
• Umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit an Diabeteserkrankten Kindern und Jugendlichen (Typ 1 und Typ 2)
• Erfahrung im Umgang mit Diabetestechnologie (Insulinpumpen, CGM, AID)
• EDV-(Grund-)Kenntnisse, gerne Erfahrung mit Diabetes-Datenanalyse-Software
• Einfühlungsvermögen und Empathie für Familien mit verschiedenen sozialen und kulturellen Hintergründen
• Organisationsgeschick, Teamfähigkeit und selbstständiges Arbeiten

Leistungen

• ein vielfältiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• einen sicheren Arbeitsplatz und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre
• Vergütung nach Entgeltgruppe 9a TVöD/VKA plus zusätzliche tarifgebundene Zahlungen – unter anderem eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub und weitere freie Tage: Betriebsausflug, Heiligabend und Silvester
• Benefits wie E-Bike Leasing und Corporate Benefits, Vergünstigungen in vielen Geschäften und Online-Shops
• fachspezifische und umfangreiche Fort und Weiterbildungsangebote
• Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten je nach Berufsgruppe und Position (Entwicklungsgespräche,Führungs- und Kommunikationstraining, Gesundheitsförderung usw.)
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. einer anonymen Gesundheits- und Sozialhotline für Mitarbeitende und Angehörige
• Betriebs-KiTa-Plätze beziehungsweise Belegplätze, je nach Verfügbarkeit