digitaal senior tactische opsporing - DR Noord- en Midden-Limburg

digitaal senior tactische opsporing - DR Noord- en Midden-Limburg

Klinkt het als een uitdaging om feiten te achterhalen in een digitale omgeving die continu verandert? Heb jij affiniteit met en kennis van databases, software of netwerken en beschik je over de nodige social skills? Solliciteer nu!

Locatie(s):

Organisatieonderdeel:

Contractvorm:

Formatief

Vakgebied(en):

Schaal:

Schaal 8

De LFNP-functie senior tactische opsporing, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als digitaal rechercheur speel je een cruciale rol in opsporingsonderzoeken en ben je een verbindende schakel tussen de recherche, basisteams, de andere digitale platformen in de Eenheid Limburg en naar de dieptespecialisten van het Team Digitale Opsporing (TDO). Je voert zelfstandig onderzoek uit aan verschillende soorten (versleutelde) digitale gegevensdragers, analyseert digitale verbanden en helpt bij het vinden, verzamelen, veiligstellen, leesbaar maken en beschikbaar stellen van digitale sporen. Je haalt er plezier uit om je collega’s gevraagd en soms ook ongevraagd op digitaal vlak te helpen en ondersteunen. Verder adviseer je over nieuwe digitale technieken en creëer je digitaal bewustzijn onder collega’s op een coachende manier.

Het snel en adequaat veiligstellen van digitale sporen is van cruciaal belang in een zaak. Steeds vaker maken digitale sporen het verschil. Je gaat daarom ook mee met doorzoekingen van woningen of bedrijven. Bij de recherche moet je snel in actie kunnen komen, zowel in het weekend alsook in de avonduren of ’s nachts als dat nodig is. Je draait daarom mee in het digi-piketrooster, wat betekent dat je tijdens deze dienst bereikbaar en beschikbaar dient te zijn.

Ben je enthousiast geworden en wil jij je vastbijten in dit thema? Wil jij samen met ons de digitale expertise naar een hoger niveau brengen? Solliciteer dan vandaag nog op deze mooie functie!

Meer over Digitaal Politiewerk en de rol van digitaal specialist lees je op de themapagina.

Waar ga je werken?

De districtsrecherche (DR) is een fijn en collegiaal team. Wij bieden een wisselend en gevarieerd werkaanbod. Ons werk is dynamisch en dient zich 24/7 aan. Maatschappelijke ontwikkelingen volgen we op de voet. We bieden jou ruimte om te leren en faciliteren je daarin. De districtsrecherche houdt zich bezig met High Impact Crime: denk hierbij aan moord of doodslag, steekincidenten, overlijdensonderzoeken, gewapende overvallen, brand, ontploffingen etc. Daarnaast werk je aan het oplossen van projectmatige veelvoorkomende criminaliteit.

Districtsrecherche Noord- en Midden-Limburg is verantwoordelijk voor een groot (1200 km2) en gevarieerd werkgebied, van Echt tot aan Mook en is grenzend aan zowel België als Duitsland. Het werkgebied kenmerkt zich door enkele stedelijke centra en veel landelijke kernen. De samenstelling van de bevolking is net zo gevarieerd als het gebied zelf. Samen met ongeveer 80 medewerkers werken we vanuit standplaats Venlo, dagelijks aan opsporingsonderzoeken. Onze medewerkers worden flexibel ingezet op de onderzoeken.

Wie ben jij?

Je hebt een passie voor ICT, techniek, het uitvoeren van digitaal-forensische onderzoeken en je voelt je thuis in de digitale wereld. Helemaal in het computerscherm verzonken of juist buiten met de voeten in de modder: jij haalt iedere byte boven water. Je bent onderzoekend van aard, staat stevig in je schoenen en bent een echte doorzetter. Wij vinden het belangrijk dat je proactief meedenkt en initiatiefrijk bent. Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken. Het thema digitaal is volop in ontwikkeling binnen de recherche. Je krijgt er energie van om aan deze ontwikkeling bij te dragen. Je bent kwaliteitsgericht en kunt werken in een hectische omgeving. De digitale wereld is sterk aan verandering onderhevig, en wij verwachten van jou dat je je vakkennis uit eigen nieuwsgierigheid op pijl houdt.

Verder heb je:

• een mbo 4-politiediploma*
• een geldige IBT-certificering
• affiniteit op het digitale werkvlak
• de bereidheid om aanvullende specialistische opleidingen te volgen en deze te voltooien

N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid.

Wat wij bieden

De standplaats is Venlo. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie senior tactische opsporing, werkterrein digitale expertise, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Daarnaast bieden wij uitgebreide opleidingsmogelijkheden. Wil jij je specialiseren in crypto? Dat kan! Wil jij je specialiseren in het verbeteren van camerabeelden om zo onduidelijke kentekens leesbaar te maken? Ook dat kan! Wat je nog niet weet, kun je altijd leren. Wij willen dat jij niet alleen de specialist bent, maar ook blijft. We verwachten veel van je, zo werk je soms weekenden en in piketdiensten. Daarentegen bieden wij de mogelijkheid om in goed overleg je rooster zelf samen te stellen.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 -

Solliciteer uiterlijk 21 april 2026 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.

* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je aan de eisen voldoet:

• Je hebt een politiediploma op niveau 3 én het Overgangstraject N3-generalist.
• Je hebt een politiediploma niveau 3 en je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.