Digital Innovation Manager (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Innovations-, Digital- und Datenstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsleitung
Aufbau eines Digital-Portfolio- und Roadmap-Managements (Priorisierung, Nutzen, Risiken, Ressourcen)

Identifikation, Bewertung und Umsetzung von Digitalisierungspotenzialen entlang der Wertschöpfungskette
Modernisierung und Automatisierung von Geschäftsprozessen
Verantwortung für die Umsetzung strategischer Digitalprogramme inklusive Stakeholder-Management und Change

Digitalisierung der Schnittstellen zwischen Operational Technology (OT) und IT (z. B. Produktionsdaten)
Zusammenarbeit mit Produktion zur Integration digitaler Lösungen in die Betriebsabläufe

Führung interdisziplinärer Teams sowie Steuerung externer Dienstleister und Technologiepartner
Aufbau einer digitalen Innovations‑Kultur durch Enablement, Kommunikation, Change‑Formate und Schulungen
Budgetverantwortung für digitale Programme und Initiativen

Abgeschlossenes technisches Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Ingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in digitaler Innovation, Transformation, Technologie- und/oder Datenprogrammen (z. B. Digital Lead, Head of Digital, IT/Business Transformation)
Nachweisbare Erfolge in der Umsetzung komplexer Digitalisierungsinitiativen
Sehr gutes Verständnis moderner Technologien, insbesondere: – Cloud‑Architekturen und Plattformmodelle – Datenplattformen, Analytics, Big Data – LLMs / GenAI (Use Cases, Governance, Risiken, Skalierung) – Idealerweise OT/Produktions‑IT und Industrial Digitalization
Ausgeprägte strategische und analytische Fähigkeiten kombiniert mit Hands‑on‑Umsetzungsstärke
Kommunikationsstärke auf Management‑Level sowie hohe Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder zu überzeugen
Persönlichkeit & Arbeitsstil: – Unternehmerisches Denken, klare Ergebnisorientierung („Impact statt Folien“) – Hohe Eigeninitiative, Pragmatismus und Umsetzungsstärke – Souveränität in Veränderungsprozessen, Empathie und diplomatisches Geschick – Teamorientierter Führungsstil mit klarer Priorisierung und Entscheidungsfreude

stehen füreinander ein, unterstützen uns gegenseitig und arbeiten konstruktiv zusammen. Wir leben den internen Service‑Gedanken und unterstützen andere Abteilungen oder einzelne Mitarbeiter. Eine Open Door Kultur ist uns wichtig.
haben wöchentliche Jour fixe über Online‑Tools sowie Face to Face.
legen höchste Priorität auf die Qualität und die kontinuierliche Qualitätssteigerung unserer Produkte, unserer Beratung sowie unsere Abläufe. Wir haben den Blick in die Zukunft gerichtet und treffen Entscheidungen, die das Unternehmen langfristig erfolgreich sein lassen
können Fehler nicht komplett vermeiden, daher sprechen wir Themen frühzeitig an, bevor diese eskalieren.
legen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung, sei es durch externe Anbieter oder durch interne Schulungen.
feiern Jubiläen, runde Geburtstage, Beförderungen und Ruhestände unserer Kollegen. Sommer – und Weihnachtsfeste gehören für uns selbstverständlich dazu.
treffen uns zum Team‑Lunch in der betriebseigenen Kantine mit Außenterrasse oder zum Tischtennis und am Kicker für sportliche Aktivitäten. Gemeinsame Spaziergänge mit den Kollegen sowie gemütliches Zusammensitzen auf den Gartenbänken neben unserem Fischteich nutzen wir für eine Auszeit und Entspannung.