Digital Transformation Manager (m/f/d)*

Stellenbeschreibung:

Definieren und implementieren Sie die IT/OT-Digitalisierungsstrategie, um Vorteile für alle Stakeholder zu schaffen, mit einem klaren Fokus auf Geschäftsimpakt, Transparenz und messbarer Wertbeiträge.
Identifizieren, bewerten und priorisieren Sie digitale Geschäftsfallen, einschließlich Profitabilitätsbewertung und Entscheidung über die Implementierung, sicherstellen Sie die Übereinstimmung mit strategischen Geschäftszielen und nachhaltigem Wachstum.
Entwickeln und implementieren Sie IT/OT-gestützte Prozessverbesserungen, indem Sie in der Handarbeit an Wertbeiträgen und bei der Verwaltung digitaler Initiativen aktiv die digitale Transformation von Kernoperational- und Geschäftsprozessen treiben.
Harmonisieren und optimieren Sie IT/OT-Lösungen über Standorte hinweg, arbeiten Sie eng mit BPM, Operations, Vertrieb, Finanzen und Corporate-Funktionen zusammen.
Koordinieren Sie IT/OT-Projekte von Anfang bis Ende, von der Anforderungsverwaltung und der Lösungsevaluation bis hin zur Stakeholder-Abstimmung und der Umsetzung.
Als zentrale Schnittstelle zur OT 4.0-Organisation sorgen Sie für Governance, Dokumentationsstandards und Fähigkeitsaufbau.
Führen Sie Änderungsmanagement-Aktivitäten für digitale Transformation-Initiativen durch und unterstützen Sie die Umsetzung des Roadmaps, um zum kontinuierlichen Wachstum und zur zukunftsgerichteten Entwicklung des Unternehmens beizutragen.

Universitätsabschluss in Ingenieurwesen, Industrieingenieurwesen oder Wirtschaft.
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in IT/OT, mit starkem Hintergrund in Prozessen, Projektmanagement und Geschäftskompetenz.
Fähigkeit, global mit diversen Stakeholdern auf allen funktionalen Ebenen zusammenzuarbeiten.
Starke Prozess- und IT-Affinität, Kenntnisse von laufenden Prozessdokumentationsinitiativen sind ein Plus.
Umfangreiche Kenntnisse von Industry 4.0 und smart manufacturing-Tools (z.B. MES), sowie sehr gute SAP-Kenntnisse.
Starke Fähigkeit, sich selbstbewusst über alle Hierarchieebenen hinweg zu bewegen und diverse Stakeholder zu managen.
Fluente Deutsch- und starke Englisch-Kommunikationsfähigkeiten.

SCHOTTs Offenheit, Ihre weitere Entwicklung zu fördern, ist genauso groß wie unsere zusätzlichen Vorteile. Von aktiver Gesundheitsförderung über flexible Arbeitszeiten und Hybrid-Arbeit bis hin zu Unternehmenspensionen: Alles auf Ihre Ziele und Bedürfnisse abgestimmt.
Entdecken Sie ein besonderes Unternehmensklima, in dem jeder die Möglichkeit hat, sein gesamtes Potenzial zu entwickeln.
Wir betonen Gleichheit, Vielfalt und Inklusion. Wir wissen: Motivierte und engagierte Mitarbeiter sind die Voraussetzung für den Erfolg unseres Unternehmens.
Holistische Unternehmensgesundheitsförderung; Internationale Aufgaben; Vielfältige Karrierechancen; Subventionierte Pensionspläne.

NOTE / HINWEIS: