Direktor - Quartiersmanager / Akquisition / Qualitätsmanagement (m/w/d) - Jobbird.com

Über Kursana GmbH

Wir ermöglichen älteren und pflegebedürftigen Menschen ein würdevolles und individuelles Leben in Geborgenheit. Kursana bietet dabei ein breites Leistungsspektrum: vom Betreuten Wohnen über die ambulante Pflege bis zur stationären Pflege. Wir verfügen über 40 Jahre Erfahrung im Markt und haben uns zu einem führenden privaten Anbieter in der Seniorenpflege und -betreuung entwickelt. Heute sind wir in Deutschland und Italien vertreten.

Die Zugehörigkeit zur Dussmann Group als einem der größten internationalen Multidienstleister ist für uns eine starke Basis und ermöglicht uns vielfältige Synergieeffekte bei den Serviceleistungen in unseren Einrichtungen. So können wir uns voll auf unsere Kernkompetenz – die Pflege – konzentrieren.

Ihre Aufgaben:

• Sicherstellen einer ganzheitlichen sowie den Qualitätsstandards entsprechenden Pflege und Betreuung der Kunden
• Repräsentation des Quartiers nach innen & außen
• Akquisition von Kunden mit Hilfebedarf sowie Sicherung der Kapazitätsauslastung
• Fallmanagement der Unterstützungsangebote
• Angehörigenarbeit und Gemeinwesen
• Aktive Förderung und Umsetzung des Qualitätsmanagements
• Enge Kooperation mit Kostenträgern, Ämtern & Behörden
• Wirtschaftliche Betriebsführung (Budgetplanung & Verantwortung)
• Planen und Überwachen des Personalbedarfs

Ihr Profil:

• Hohe Sozialkompetenz im Umgang mit Kunden, deren Angehörigen und Mitarbeitern
• Ausbildung zur examinierten Pflegefachkraft (m/w/d)
• Anerkennung zur Pflegedienstleitung nach
• 71 SGB XI im ambulanten Bereich
• Mehrjährige Leitungserfahrung im ambulanten Gesundheitswesen/in der ambulanten Altenpflege sowie hohe Führungskompetenz
• Dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
• Einsatzbereitschaft, Durchsetzungs- & Organisationsvermögen
• Gute EDV-Kenntnisse (standard- und berufsspezifische Software)

Wir bieten Ihnen:

• Familiäres Arbeitsklima
• Freiräume für Ihre eigenen Ideen und Vorstellungen
• Hohe unternehmerische Verantwortung
• Entlastung durch bewährte Standards eines Marktführers
• Vergütung und Prämiensystem mit realistischen Zielvorgaben
• Erfahrungsaustausch mit anderen Führungskräften
• Führungsseminare an der unternehmensinternen Akademie
• Unterstützung durch Fachbereiche der Hauptverwaltung
• Mitarbeit an zentralen Projekten in der Altenpflege
• Mitarbeiterrabatte bei mehr als 600 Marken
• 95 Standorte in Deutschland