DWDM Glasfaser Techniker (w/m/d) NE2 / NE3

Als DWDM Glasfaser Techniker (w/m/d) NE2 / NE3 arbeiten Sie an der Feinabstimmung optischer Übertragungsstrecken zwischen zentralen Netzstandorten.

Sie sind bundesweit im Einsatz und stellen sicher, dass Datenströme über NE2 / NE3 Infrastrukturen zuverlässig und störungsfrei transportiert werden.

Die Position kann je nach Projekt über Arbeitnehmerüberlassung oder im Rahmen einer unbefristeten Festanstellung besetzt werden.
Das Jahresgehalt bewegt sich zwischen 45.000€ und 55.000€.

Ihre zukünftigen Aufgaben:

• Überwachung und Bewertung laufender Übertragungsstrecken anhand relevanter Signalparameter
• Einrichten und Nachjustieren von optischen Kanälen innerhalb von DWDM-Systemen
• Erkennen von Abweichungen in der Signalqualität und Einleitung geeigneter Gegenmaßnahmen
• Durchführung von Prüf- und Lasttests zur Absicherung neuer oder angepasster Verbindungen
• Arbeiten mit Systemzugängen zur Anpassung von Konfigurationen
• Technische Nachverfolgung und Dokumentation der durchgeführten Änderungen

Folgendes sollten Sie mitbringen:

• Bereitschaft zu Einsätzen an wechselnden Standorten innerhalb Deutschlands
• Erfahrung im Umfeld Glasfaser, DWDM oder optische Transporttechnik im Bereich NE2 / NE3
• Fähigkeit, Signalverhalten zu interpretieren und daraus Maßnahmen abzuleiten
• Grundverständnis für den Aufbau und die Logik von Übertragungsstrecken
• Umgang mit Systemtools oder Zugriffsmöglichkeiten auf Netzkomponenten
• Selbstständige, strukturierte Herangehensweise
• Führerschein Klasse B

Ihre Vorteile in einer Festanstellung bei der Tempton Next Level Experts:

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Sicherer Job mit spannenden Projekten bei Top-Unternehmen
• Bezahlung mindestens nach GVP/DGB-Tarifvertrag
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld plus vermögenswirksame Leistungen
• Bis zu 30 Tage Urlaub
• Exklusive Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen namhaften Marken
• Spannende Einblicke und verantwortungsvolle Aufgaben
• Individuelle Betreuung und aktive Karrierebegleitung
• Persönliches Onboarding und regelmäßige Feedback-Gespräche