Engineer / PLC Programmer (m/f/d) - OT Network Architecture & Cyber Security

• Abschluss in Informatik, Automatisierungstechnik, Elektrotechnik oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung in vergleichbaren Aufgabenbereichen und umfassende SPS-Kenntnisse (TIA Portal); Rockwell Studio 5000 ist wünschenswert
• Fundierte Fachkenntnisse im Bereich OT-Netzwerke, einschließlich Vertrautheit mit industriellen Protokollen wie PROFINET, EtherNet/IP und OPC UA
• Kompetenz im Bereich OT-Cybersicherheit und Kenntnisse in VLANS, Firewalls und der sicheren Konfiguration industrieller Geräte
• Fließende Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind willkommen
• Engagiert, selbstmotiviert, analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise, lösungsorientiert, praxisorientierter Umgang mit Problemen und Teamgeist
• Bereitschaft und kurzfristige Verfügbarkeit für weltweite Reisen und Aufenthalte vor Ort für Einsätze von maximal mehreren Wochen

• Verantwortlich für die Konzeption und Implementierung von OT-Netzwerkarchitekturen für weltweit verteilte Produktionsstandorte auf Basis des Purdue-Modells und ISA/IEC 62443
• Konfiguration und Integration von SPS (Siemens / Rockwell) in industrielle Netzwerke und SCADA-Systeme für einen sicheren und zuverlässigen Betrieb
• Verbesserung der Cybersicherheitsstandards, einschließlich der Absicherung von Automatisierungskomponenten durch Verwendung sicherer Konfigurationsstandards, Installation von Zugriffskontrollen und Deaktivierung nicht genutzter Dienste
• Sichere Kommunikation zwischen OT-Assets durch Bereitstellung und Support von OT-Firewalls und Layer-2/3-Switches
• Support vor Ort bei der Überprüfung der Netzwerkkonnektivität, Sicherstellung einer sicheren Verkabelung, Durchführung der Systemintegration direkt auf Panel-Ebene sowie Troubleshooting vor Ort
• Schnittstelle zu Softwareengineering, Werks- und Gruppen-IT
• Weltweite Reisetätigkeit von rund 30 % mit Aufenthalten vor Ort von maximal 3 Wochen

• 30 Urlaubstage
• Flexible Arbeitszeiten
• Home-Office möglich
• Sonderurlaub
• Urlaub >= 30 Tage
• Weiterbildungen
• Weiterentwicklung
• Work-Life-Balance

Gemeinsam machen wir Potenziale produktiv.
Im Geschäftsbereich Work & Rewards berät Willis Towers Watson regional bis global operierende Unternehmen bei allen Fragen der Strategie und Organisation der Personalfunktion in den Feldern Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Vergütungsberatung.Ein Fokus der Vergütungsberatung liegt im Beratungsfeld Executive Compensation & Board Advisory