Entwicklungsingenieur (m/w/d) Hardware für Sensorkomponenten

Turck ist globaler Partner für die Fabrik-, Prozess- und Logistikautomation in zahlreichen Branchen. Mit unseren digital vernetzbaren Automationslösungen für effiziente Automationssysteme gehören wir zu den Wegbereitern von Industrie 4.0 und IIoT. Begleiten Sie uns auf diesen Weg die Industrie smarter, digitaler und nachhaltiger zu gestalten. Als Familienunternehmen, geprägt von starken Werten, setzen wir auf Vielfalt und Inklusion. Wir freuen uns auf jede Bewerbung.

Als Entwicklungsingenieur (m/w/d) Hardware für Sensorkomponenten gestalten Sie die nächste Generation unserer Sensortechnologie aktiv mit. Sie entwickeln innovative Front‑ und Backend‑Hardware, bringen neue Ideen auf den Prüfstand und sorgen dafür, dass unsere Produkte in Leistung, Qualität und Zuverlässigkeit überzeugen. Wenn Sie Freude daran haben, Technologien weiterzudenken, moderne Entwicklungsprozesse voranzutreiben und die Zukunft der industriellen Sensorik mitzugestalten, sind Sie bei uns genau richtig. Konzeption und Entwicklung von Front- und Backend‑Hardware für unsere Sensorprodukte Simulation, Analyse und Charakterisierung elektronischer Hardware Vorbereitung, Planung und Unterstützung bei Funktions- und Integrationstests Simulation, Analyse und Charakterisierung elektronischer Hardware Durchführung von EMV‑Voruntersuchungen und Begleitung von Zulassungsprüfungen in akkreditierten Laboren Beobachtung technologischer Trends sowie Bewertung relevanter Entwicklungen Erstellung technischer Entwicklungsdokumentationen gemäß interner Standards

Abgeschlossenes Studium der Elektro-/Nachrichtentechnik, Mechatronik oder vergleichbare Qualifikation Grundlagenwissen zu induktiven und kapazitiven Sensoren sowie deren Messverfahren Basiswissen in Embedded‑Systemen und idealerweise erste praktische Erfahrung in hardwarenaher Softwareentwicklung Strukturierte, präzise und eigenverantwortliche Arbeitsweise Gute Englischkenntnisse

Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander Qualifizierung „on the job“ sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen Moderne IT-Infrastruktur

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