Erzieher (m/w/d) für unsere Krippe als Krankheitsvertretung (StV_Kita_Erz_2601)

Stellenbeschreibung:

Bring deine Kreativität ins Spiel! Ob Basteln, Geschichten erzählen, Singen oder Bewegung – du planst und gestaltest Aktivitäten, die die Kinder in ihrer Entwicklung fördern und begeistern.
Meister:in des Alltags! Egal wie turbulent es wird, du bewahrst einen kühlen Kopf und bist ein verlässlicher Anker für unsere Krippenkinder.
Abenteuer mit kleinen Schritten! Du förderst die frühkindliche Entwicklung – zum Beispiel in den Bereichen Bewegung, Sprache, Sozialverhalten und Selbstständigkeit – orientiert an den Bedürfnissen der Kinder.
Gemeinsam stark! Du begleitest liebevoll und individuell Kinder im Alter von 0 bis 3 Jahren in ihrer Entwicklung – mit Herz, Geduld und Fachwissen, im Regeldienst von Montag bis Freitag.

Qualifikation mit Herz: Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher:in, Heilerziehungspfleger:in, Heilpädagog:in oder eine vergleichbare pädagogische Qualifikation.
Leidenschaft für Vielfalt: Erfahrungen und Freude an der Arbeit mit Kindern – besonders mit geistigen und/oder körperlichen Behinderungen – gehören für dich einfach dazu.
Teamplayer:in durch und durch: Du bringst dich gerne ins Team ein, bist offen für neue Perspektiven und schätzt den kollegialen Austausch.
Geduld und Empathie: Du kannst dich in die Bedürfnisse der Kinder einfühlen, erkennst ihre Stärken und gibst ihnen die Zeit, die sie brauchen.
Kommunikationsstärke: Mit Eltern, Kindern und Kolleg:innen findest du immer den richtigen Ton und bist ein:e verlässliche:r Ansprechpartner:in.
Verfügbarkeit: Diese Stelle ist mit einem Stundenumfang von 20 Wochenstunden zu besetzen.

Wertschätzende Arbeitsatmosphäre: Ein respektvoller Umgang, positives Arbeitsklima und Förderung jedes Einzelnen sind für uns selbstverständlich.
Attraktive Vergütung inkl. Sonderzahlungen wie z.B. Jahressonderzahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie viele weitere Vorteile.
Betriebliche Altersvorsorge & Beihilfezusatzversicherung.
Betriebsarzt.
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Gesundheitsförderung durch.
Bezuschussung von "wellpass" & Mitarbeiter:innen-Fitnesskarte.
Diverse interne sowie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Moderne Arbeitsmittel & Ausstattung, digitale Dokumentationssysteme sowie ein strukturiertes Onboarding.
(Krisen)sicherer Arbeitsplatz.
Attraktive Rabatte und Angebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum.
Deutschlandticket als Jobticket sowie Bezuschussung des "Fährbund Mittelrhein".