Fachgebietsleiter in Konzeption Umspannwerke und Netzknoten

Fachgebietsleiter in Konzeption Umspannwerke und Netzknoten (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Berlin-Treptow
• Arbeitsmodell: Teilzeit
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Verantwortung das Fachgebiet "Konzeption Umspannwerke und Netzknoten" mit derzeit insgesamt ca. 10 Mitarbeitenden inkl. Ressourcenplanung und Sicherstellung der inhaltlichen Weiterentwicklung.
• Verantwortung für die Umsetzung von der Projektidee zu einem planungsreifen Projekt für Umspannwerke und Netzknoten.
• Verantwortung für die Prozessgestaltung und Standardisierung in der Konzeptphase.
• Mitwirkung bei der Mittel- und Langfristplanung und damit Verantwortung für das Portfolio und Prioritätenmanagement in der Konzeptphase.
• Unterstützung der Abteilungsleitung bei der Weiterentwicklung der Abteilung und kooperative Zusammenarbeit mit den Nachbarabteilungen.

Anforderungen

• Abgeschlossenes aufgabenbezogenes Fachhoch-/ Hochschulstudium der Fachrichtung Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse in den oben genannten Themengebieten.
• Fähigkeit, Innovations- und Veränderungsprozesse voranzutreiben.
• Erfahrungen im Führen eines Teams; dabei wertschätzend und teamorientiert.
• Fähigkeit, Teams zwischen den Organisationseinheiten zu verbinden.
• Reflexionsvermögen, Gewissenhaftigkeit und Belastbarkeit.
• Teamfähigkeit und Fähigkeit, themenübergreifend zusammenzuarbeiten.
• Plus, aber kein Muss: Kenntnisse über Planungsgrundsätze von Umspannwerken und Netzknoten.

Benefits

• Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten bei einer 37h-Woche, diverse Arbeitszeitmodelle, 30 Tage Urlaub/Jahr, arbeitsfreie Tage an Weihnachten und Silvester sowie ein Jahresarbeitszeitkonto.
• Persönliche Weiterentwicklung: Entwicklungsgespräche, individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und ein umfangreiches Angebot zur Gesundheitsförderung.
• Gestaltungsspielraum: viel Gestaltungsspielraum zur Eigeninitiative und eigenverantwortlichem Handeln sowie eine offene Kommunikationskultur.
• Vielfalt: bunte, vielfältige Organisation und Aktivitäten für Toleranz und Akzeptanz.
• Finanzielle Sicherheit: attraktive außertarifliche Einstiegsvergütung, Zuschuss zum Firmenticket AB, vergünstigtes Mittagessen, Jobrad-Leasing und betriebliche Altersvorsorge.
• Standort Berlin: Unterstützung beim schnellen Ankommen in Berlin, wenn nötig.