Fachkraft Lagerlogistik / Fachlagerist / Lagermitarbeiter (m/w/d)

Als mittelständisches Unternehmen mit über 50 Mitarbeitern im Bereich der Herstellung und des Vertriebes von Kabelverlegemaschinen und -geräten, und dem Vertrieb von Einblasgeräten für Mikro- und Glasfaserkabel sind wir auf der Suche nach einem/einer zusätzlichen Mitarbeiter/in in der Lagerlogistik. Unser Unternehmen legt Wert auf Effizienz, Genauigkeit und eine solide Planung, um unseren langfristigen Erfolg sicherzustellen.

Wir bewegen uns derzeit in einem der größten Wachstumsmärkte und suchen für unser motiviertes Team weitere Verstärkung zum nächstmöglichen Zeitpunkt:

Fachkraft Lagerlogistik / Fachlagerist / Lagermitarbeiter (m/w/d)

• Be- und Entladen von LKWs mit Flurförderfahrzeugen
• Warenannahme inkl. Mengen- und Sichtkontrolle und Einlagern von Waren und Gütern
• Kommissionierung von Kunden- und Fertigungsaufträgen
• Annahme, Prüfung und Weiterleitung von Rücksendungen und Reklamationen
• Fachgerechte Einlagerung und Optimierung des Lagerplatzes
• Unterstützung bei permanenter Inventur
• Sicherstellung von Ordnung und Sauberkeit im Lagerbereich
• Führen von Gabelstaplern, Hubwagen oder Hochregalstaplern

• Abgeschlossene Ausbildung als Fachlagerist oder Fachkraft für Lagerlogistik
• Berufserfahrungen in der Lagerlogistik erforderlich, idealerweise in produzierenden Unternehmen
• EDV-Kenntnisse sowie Kenntnisse mit ERP-Systemen
• Teamgeist, Kommunikationsbereitschaft, Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
• Staplerschein (Führerausweis) für Flurförderzeuge und Führerschein Klasse B

• Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem international agierenden Unternehmen
• Abwechslungsreiches Aufgabenspektrum mit hoher Eigenverantwortung
• Kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien
• Neue und moderne Räumlichkeiten mit einer guten Ausstattung von Arbeitsmittel
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen, Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Anteilige Kostenübernahme von Kindergartenbeiträgen und weitere betriebliche Sozialleistungen
• Jobrad oder Wellpass
• Betriebliche Krankenversicherung
• Feste Arbeitszeiten
• Leistungsgerechte Vergütung (kein Tarif)
• Kooperatives und familiäres Arbeitsklima