Forderungsmanager - Inkasso (all genders)

Stellenbeschreibung:

Einbringung offener Forderungen – Deine Stärke ist es, sensibel mit Schuldnern zu sprechen, aber auch, durch Deine Verhandlungsstärke die überfälligen Posten zu inkassieren
Betreuung von außergerichtlichem als auch gerichtlichem Forderungseinzug – Du führst selbstständig – telefonisch wie schriftlich – den Dialog mit den Schuldnern und schließt fallbezogene Zahlungsvereinbarungen ab
Stakeholder Management – es ist für Dich selbstverständlich, die Stakeholder informiert zu halten und gezielt einzubinden, so dass zielgerichtete Maßnahmen und Vereinbarungen getroffen werden
Reporting und KPIs – durch Deine Erfahrung kennst Du die relevanten Steuerungsgrößen, um jederzeit transparente und aussagekräftige Reports zu den Außenständen bereitstellen zu können

Du hast unternehmerisches Denken in Konzernstrukturen verinnerlicht? Dann bist Du genau richtig bei uns!

Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine Ausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellte:r, sowie mehrjährige Erfahrung im Forderungsmanagement/Inkasso
Du bist Kommunikationsstark und Durchsetzungsfähig – Dein Fokus liegt auf der maximalen Einbringung der Außenstände
Du bist Organisationsstark und Prozessorientiert – klare Verantwortlichkeiten und definierte E2E-Prozesse sind für Dich die Grundlage der Zusammenarbeit
Du bist Zahlenaffine und definierst KPIs zur Steuerung der Prozesse – die Stakeholder informiert zu halten und einzubinden ist für Dich eine Priorität

Noch kein Profi in allen Anforderungen? Kein Problem: Lernen ist Teil unseres Selbstverständnisses!

Arbeitswelt - Mobile Work-Model & Home-Office Optionen mit entsprechender IT-Ausstattung sowie flexibler Arbeitszeitreglung, Mittagsangebote an den Standorten
Finanzielle Unterstützung - Attraktive Nebenleistungen wie bspw. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kontoführungsgebühr
Work-Life-Balance - Beratung und Unterstützung rund um Themen wie Gesundheit, Familie, Arbeitsleben & Krisen sowie betriebliche Sportangebote und Gesundheitsprävention, 30 Urlaubstage
Weiterentwicklung - Individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeit der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainings-Akademie
Rabatte für Mitarbeitend - Corporate Benefits bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Veranstaltungen sowie Zuschuss für PŸUR-Produkte
Mobilität - Gute ÖPNV-Anbindung und kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende
Atmosphäre - Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potentiale und Stärken optimal einzubringen, eine interne Duz-Kultur sowie Initiativen zu Nachhaltigkeitsthemen, wie Klimaschutz