Front-end/Web Architect (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Office-wide
• Arbeitsmodell:
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

• Die Front-end/Web Architect Rolle kombiniert strategische technische Vision mit hands-on Implementierung in der Front-end und Web Domäne. Sie sollte vollständig zu Hause in einer Cloud-native-Umgebung sein und in der Lage sein, Cloud-Plattformen zu nutzen, um die Front-end-Domäne voranzutreiben.
• Die Front-end/Web Architect Rolle beinhaltet die Gestaltung von Referenzarchitekturen, Mustern und wiederverwendbaren Implementierungen, die innerhalb der gesamten Organisation übernommen werden.
• Als strategischer technischer Leiter für Front-end/Web-Technologien identifiziert der Kandidat neue Werkzeuge, Frameworks und Ansätze, die die Umsetzung der Ziele des SP2028 beschleunigen.
• Der Kandidat treibt hocheffiziente Initiativen an: Er arbeitet mit Senior-IT-Führungskräften zusammen, baut Beweise von Konzepten, dokumentiert Referenzarchitekturen und arbeitet hands-on in Produktteams, um diese Lösungen in die Produktion zu bringen.
• Der Kandidat ist der Garant der technischen Exzellenz, indem er sicherstellt, dass Produktteams best Practices, moderne Standards und das EPO-Design-System konsistent und erfolgreich anwenden.
• Der Kandidat bietet Experten- und hands-on-Unterstützung bei der Behebung komplexer Leistung, Kompatibilitäts- oder Architekturprobleme, wenn erforderlich.
• Der Kandidat dient als technische Autorität für alles Front-end: Leistungsoptimierung, Sicherheit, Bibliothek/Framework-Entscheidungen, CI/CD-Pipelines, progressive Delivery, Beobachtbarkeit, Browserunterstützung, UI/UX-Implementierung, Design-System-Regierung und Cloud-native-Muster (OIDC, usw.).
• Der Kandidat berät und coacht Teams, führt technische Interviews durch und hilft bei der Verbesserung der allgemeinen Front-end-Fähigkeiten innerhalb der EPO.
• Der Kandidat wird auf temporäre zweite Verwendungen in Produktteams geschickt, wenn strategische oder bahnbrechende Projekte seine tiefgreifende Expertise erfordern.

Anforderungen

• State-of-the-art-Expertise in moderner Web-Engineering- und -Architektur
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der technischen Führung von Entwicklungsteams
• Umfangreiche Erfahrung in der Leitung von Kundenfassenden (oder großen internen) Projekten: Migrationen, grüne Felder und Produktionsroll-outs
• Volle Projekt-Lebenszyklus-Eigentümerschaft, von der initialen Architektur bis hin zur langfristigen Wartung
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe technische Themen für Ingenieure und Senior-Stakeholder klar zu erklären
• Proven technische Coaching, Mentoring und Analyse unter Druck
• Starke Fähigkeit, unabhängig an verschiedenen strategischen Initiativen zu arbeiten
• Deep, aktuelle hands-on (Produktionsniveau)-Expertise in:
• React und TypeScript (mindestens fünf Jahre)
• Modernes Build-Tooling (Vite, Webpack, Redux-Ecosystem, usw.)
• Fortgeschrittene CSS/HTML, Layouttechniken und Leistungsoptimierung
• Progressive Delivery-Muster (Feature-Flags, Canary-Releases)
• Front-end-Beobachtbarkeit und OpenTelemetry (OTel)
• Cloud-native Front-end-Sicherheit (OIDC, Token-Flows, CSP, usw.)
• Weitere Nice-to-haves:
• Cross-Browser/Device-Kompatibilität auf großem Maßstab
• Web Vitals und Leistungsoptimierung
• Entwurf und Weiterentwicklung großer korporativer Design-Systeme
• Öffentliche Cloud-Plattformen und moderne CI/CD-Praktiken

Mindestanforderungen für diese Stelle

• Abgeschlossenes Studium an Universitätsniveau oder – in Ausnahmefällen – äquivalentes berufliches Erfahrungsniveau
• Grundlegende Kenntnisse (mindestens C1) einer Amtssprache (Englisch, Französisch und Deutsch) und Fähigkeit, die anderen beiden zu verstehen; alternativ grundlegende Kenntnisse (mindestens C1) einer Amtssprache (in diesem Fall die Bereitschaft, die fehlenden Sprachen zu lernen und innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens auf B2-Niveau zu gelangen)
• Bürger eines Mitgliedstaates der Europäischen Patentorganisation

Verfahren

Die Bewerber werden gebeten, ein aktualisiertes Lebenslauf und ihre Motivation im vorgesehenen Antragsfeld hochzuladen. Wenn gewünscht, kann die Motivationsbegründung auch als Word- oder PDF-Anhang unter "Antragsdokument" in SuccessFactors hochgeladen werden. In diesem Fall wird in dem vorgesehenen Feld "Bitte beziehen Sie sich auf das beigefügte Motivationsbrief" angegeben.

Wichtige Informationen

• Job-Gruppe: 4

Grad: G7 bis G10 (Netto-Basismonatsgehalt* für diese Stelle: EUR…, je nach Erfahrung und Standort)

Standort: Office-wide

Stichtag: 15. April 2026

• nach Abzug der EPO-internen Steuern und vor Abzug der Mitarbeiterbeiträge zur Sozialversicherung und Pensionskasse

Wir begrüßen alle Anträge auf vakante Positionen. Wir bewerten jeden auf seine beruflichen Verdienste – unabhängig von Ihrer Nationalität, ethnischen Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Ehestand, Behinderung, Elternschaft, Alter, Religion oder Überzeugung.