Führungskräfte- & Organisationsentwickler (m/w/d)

Unser Mandant mit Standort in NRW sucht eine erfahrene Persönlichkeit, die Führungskräfte und Organisationen in ihrer Entwicklung begleitet – vom Mittelstand bis zum internationalen Konzern. Die Rolle verbindet Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung, Soft-Skill-Training, Kulturarbeit und Projektmanagement in einem herausfordernden, abwechslungsreichen Beratungsumfeld. Sie gestalten Programme, moderieren Workshops, entwickeln Konzepte und wirken aktiv an der Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs mit. Die Position ist ideal für Menschen, die gerne gestalten, Verantwortung übernehmen und als Sparringspartner auf Augenhöhe wirken.

Führungskräfte- & Organisationsentwickler (m/w/d)

in Festanstellung oder als Freelancer

Führung & Entwicklung

• Durchführung von Führungskräfte-Qualifizierungsprogrammen
• Leitung von Führungstrainings, offenen Seminaren und Inhouse-Schulungen
• Entwicklung von Führungsteams durch Workshops, Reflexionsformate und Team-Interventionen

Organisations- & Kulturentwicklung

• Moderation von Kultur- und Teamentwicklungs-Workshops, u. a. in Großkonzernen
• Begleitung von Veränderungsprozessen und organisationalen Entwicklungsinitiativen
• Vermittlung zentraler Soft Skills (Feedback, Kommunikation, Konfliktlösung) auf Mitarbeitenden-Ebene
• Change-Beratung in der Transformation von Unternehmen

Konzeption & Weiterentwicklung

• Konzeption und Weiterentwicklung des Führungs- und Change-Footprints der Boutique-Beratung
• Gestaltung neuer Formate, Produkte und Trainingsmodule
• Optional: Mitwirkung am Ausbau des Geschäftsbereichs inkl. vertrieblicher Impulse

Must-haves

• Mehrjährige Erfahrung in Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung oder Change
• Trainerschein und einschlägige Berufserfahrung in der Gruppenmoderation
• Abgeschlossenes Studium
• Begeisterung für Menschen, Gruppenprozesse und Dynamiken
• Idealerweise erste Führungserfahrung
• Mobilität und sehr gute Englischkenntnisse
• Starke konzeptionelle Fähigkeiten
• Erfahrung als TrainerIn, Coach oder HR-BeraterIn (z. B. in Restrukturierung, Transformation, HR-Management)
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands

Nice-to-haves

• Vertriebliche Stärke oder Interesse an Business Development
• Freude daran, einen Geschäftsbereich aktiv mitzugestalten
• Erfahrung in Persönlichkeitsdiagnostik

• Ein starkes, großartiges Team mit hoher Leistungsorientierung und echter Kollegialität
• Hybrides Arbeiten mit nur einem Präsenztag pro Monat
• Exzellente Support-Strukturen : PMO-Unterstützung und hochwertige Foliengestaltung durch design- und projektmanagementerfahrene Kolleginnen
• Gestaltungsspielraum : Möglichkeit, den Führungs- und Change-Footprint aktiv weiterzuentwickeln
• Abwechslungsreiche Kundenlandschaft – von Verteidigungsindustrie bis Versicherungsbranche
• Perspektive : Entwicklung zum Sparringspartner auf Augenhöhe für die Geschäftsführung oder Hineinwachsen in diese Rolle

PERSPEKTIVE & ENTWICKLUNG

Die Rolle bietet die Chance, als Führungskräfte- und Organisationsentwickler*in anerkannt zu werden und gleichzeitig die Zukunft des Geschäftsbereichs mitzugestalten. Unser Kunde wünscht sich langfristig einen Sparringspartner, der Lust hat, gemeinsam zu wachsen, Formate weiterzuentwickeln und den Footprint der Beratung auszubauen.