führungskraftverantwortlicher

Leitung der Personalfunktion

Weiterentwicklung der Führungskräfte in Betrieben mit zukunftsorientierten Personalstrategien.

Aufgaben:

• Unterstützung bei strategischen Entscheidungen im operativen Tagesgeschäft und Einblicken in verschiedene Unternehmensbereiche, zur nachhaltigen Steigerung von Produktivität und Effizienz, sowie zur gezielten Investition in hochwertige HR-Systeme.
• Mitwirkung bei der Entwicklung sowie Umsetzung personalbetrieblicher Maßnahmen, um Mitarbeiterpotenziale zu fördern und eine bessere Kommunikation innerhalb des Teams sicherstellen zu können.
• Analyse von Prozessen und deren kontinuierliche Verbesserung. Schwerpunkt auf Quality-Management-Projekten als wesentliches Element für den Erfolg eines Unternehmen.,
  •Quellen identifizieren ,