Generalist für operative HR-Prozesse / HR Manager

Klare Sache! Das sind Ihre Aufgaben:

• Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende in allen personalrelevanten und administrativen Themen – von Eintritt bis Austritt
• Eigenständige Durchführung der gesamten Personaladministration inkl. Vertragswesen, Bescheinigungen und digitaler Personalaktenführung
• Unterstützung im Recruiting-Prozess: Stellenausschreibungen, Bewerbungsmanagement, Interviewkoordination und Vertragserstellung
• Organisation und Umsetzung von Onboarding-, Einarbeitungs- sowie Weiterbildungsmaßnahmen
• Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiter- und Personaldaten in SAP HCM unter Einhaltung datenschutzrechtlicher und gesetzlicher Vorgaben
• Mitarbeit bei Gehaltsabrechnungen, Benefits-Verwaltung, Personalkostenplanung und allgemeinen HR-Prozessen
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -Verfahren
• Koordination von Schulungen und Weiterbildungen

Sauber gelöst! Ihr Profil kann sich sehen lassen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium gerne mit Personalschwerpunkt alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit zusätzlichem Abschluss im Personalmanagement
• Erfahrung in der Personalarbeit
• Gutes Verständnis von HR-Prozessen und HR-Richtlinien
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht und Sozialversicherungsrecht
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeit, proaktive Arbeitsweise, hohe Ziel- und Lösungsorientierung, Verhandlungsgeschick
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office und HR-Systemen / Datenbanken
• Erfahrung im Recruiting und in der Lohn- und Gehaltsabrechnung wäre wünschenswert
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift