Generalist (m/w/d) People & Culture

Stellenbeschreibung:

Überblick

Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, mit Chance auf Übernahme, suchen wir für ein innovatives, technologiegetriebenes Unternehmen aus dem InsurTech- und Versicherungsumfeld einen engagierten HR-Generalisten. In einem dynamischen Umfeld mit hoher Eigenverantwortung und ganzheitlichem HR-Ansatz erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit über die gesamte Bandbreite der Personalarbeit hinweg, in der Sie aktiv Strukturen mitgestalten und weiterentwickeln können. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als Generalist (m/w/d) People & Culture.

Vorteile

Attraktives Gehaltspaket mit unbefristetem Arbeitsvertrag sowie arbeitgeberfinanzierter Altersversorgung (bAV)
Ausgeprägte Work-Life-Balance mit 30 Tagen Jahresurlaub und zusätzlichen freien Tagen an Heiligabend und Silvester
Hohe Flexibilität durch frei gestaltbare Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Arbeiten vor Ort und teilweise im Homeoffice
Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten inklusive jährlichem Weiterbildungsbudget
Moderne, ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze sowie einmaliges Budget für die Einrichtung des persönlichen Home Offices
Moderne Bürostandorte in mehreren Städten mit umfassender Ausstattung sowie kostenfreie Getränke, Obst und Snacks
Vielfältige Zusatzleistungen wie Pluxee-Karte mit monatlichem Guthaben, Zuschüsse zu Lease a Bike und attraktive Mitarbeiterrabatte
Regelmäßige Team-Events und Get-togethers zur Förderung des standortübergreifenden Austauschs

Aufgaben

Verantwortung für das Recruiting und die Talent Acquisition
Erstellung und Veröffentlichung der Stellenausschreibungen sowie Koordination des Auswahlprozesses von Erstgesprächen bis zum Vertragsabschluss
Ganzheitliche Betreuung des On- und Offboardings
Administration und Pflege aller HR-relevanten Daten, Dokumente und Prozesse in Personio und Leapsome
Erstellung personelle Dokumente wie Arbeitsverträge, Bescheinigungen, Zeugnisse sowie Vertragsnachträge in Abstimmung mit der Rechtsabteilung
Erstellung von HR-Reportings und Auswertungen für Finance und Management
Zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
Analyse, Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen unter Einsatz moderner Technologien
Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie bei Audits, Jahresabschlüssen, Performance-Management- und Talent-Development-Prozessen

Profil

Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources bzw. People & Culture sowie fundiertes fachliches Know-how
Abgeschlossene kaufmännische, rechtliche oder psychologische Ausbildung bzw. ein entsprechendes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
Sehr gute Kenntnisse entlang des gesamten Employee Life Cycles vor allem mit dem HR-System Personio
Idealerweise Erfahrung mit Performance- und Evaluationsmodellen sowie entsprechenden Tools (z. B. Leapsome)
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Eigenverantwortliche, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
Ausgeprägte Organisations- und Priorisierungsfähigkeit bei paralleler Bearbeitung mehrerer Themen