Geschäftsträger (m/w/d) für katholische Kindertageseinrichtungen

Das Bistum Mainz mit dem Bischöflichen Ordinariat als zentraler Verwaltungsbehörde ist Arbeitgeber für aktuell ca. 5200 Menschen. Es erstreckt sich auf ca. 7.700 Quadratkilometer überwiegend in den Bundesländern Hessen und Rheinland-Pfalz.

Im Bischöflichen Ordinariat, Dezernat Caritas und Soziale Arbeit, Abteilung Kindertagesstätten ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle zu besetzen als:

Geschäftsträger (m⁠/⁠w⁠/⁠d) für katholische Kindertageseinrichtungen
(39 Wochenstunden, unbefristet)
Dienstort in Heppenheim.

Kennziffer 15 / 2026

Sie übernehmen unbefristet im Auftrag der Kirchengemeinden Trägeraufgaben für Kindertageseinrichtungen in Oberhessen und sind dem Dezernat Caritas und Soziale Arbeit zugeordnet. Der Dienstort ist in Heppenheim.

• Verantwortung für wirtschaftliche Betriebsführung, Finanzen und das Gebäudemanagement
• Strategisches und konzeptionelles Personalmanagement (Personalgewinnung, -führung und - entwicklung) für die jeweiligen Kindertageseinrichtungen der Kirchengemeinden
• Umsetzung der rechtlichen Vorgaben für die Betriebsträgerschaft von Kindertageseinrichtungen, die sich aus den kirchlichen und staatlichen Gesetzen ergeben.
• Sicherstellung der inhaltlichen und fachlichen Qualität der Einrichtungen (QM)
• Zusammenarbeit mit den für die Kirchengemeinde zuständigen Abteilungen im Bischöflichen Ordinariat und im Caritasverband der Diözese Mainz e. V.
• Zusammenarbeit mit zuständigen Behörden

• Abschluss eines (Fach)hochschulstudiums im Bereich Betriebswirtschaft, Pädagogik; Sozialwissenschaften oder Verwaltungswissenschaften und erste Erfahrungen im Bereich Personalführung
• Sicheres Auftreten und kommunikatives Geschick (Öffentlichkeitsarbeit, Netzwerken)
• Überzeugtes Engagement und vernetztes Arbeiten
• Idealerweise Erfahrungen im Bereich Kindertageseinrichtungen/Elementarpädagogik
• Identifikation mit den Aufgaben und Zielen der katholischen Kirche

• Eine verantwortliche Tätigkeit in einem Sozialbereich, der maßgeblich prägend ist für die Entwicklung unserer gesellschaftlichen Zukunft („Die Kinder!“)
• Die Aussicht, langfristig und nachhaltig wirken zu können
• Unterstützung durch eine Verwaltungsstelle und sehr gute räumliche Voraussetzung
• Flache Hierarchien und individuellen Gestaltungsraum in einem interdisziplinären Team
• Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD-VKA, EG 12)
• fundierte und zielführende Einarbeitung, individuelle Karriereplanung und Weiterbildung
• eine familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• kirchliche Zusatzversorgung (KZVK) und Jahressonderzahlung
• 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche)
• Job-Ticket (vergünstigtes Deutschlandticket)
• Möglichkeit zur Freistellung für Exerzitien (bis zu drei Tage im Jahr)