Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) Teilzeit

PERMACON GmbHBerlin

Stellenbeschreibung:

Berlin

Gesundheitswesen

Teilzeit

Arbeitnehmerüberlassung

PERMACON - Arbeitgeber mit Herz!

Die PERMACON GmbH ist ein Personaldienstleistungsunternehmen, welches seit über 30 Jahren an sechs Standorten bundesweit vertreten ist. Besonderer Schwerpunkt ist die Vermittlung und Überlassung von Fach- und Führungskräften im qualifizierten kaufmännischen, technischen und medizinischen Bereich.

Suchen Sie eine neue Herausforderung als Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) in Teilzeit? Dann sind wir genau der richtige Arbeitgeber für Sie!

Für unsere Kunden, verschiedene Krankenhäuser im Großraum Berlin, suchen wir einen Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.

Ihre Aufgaben als Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)

Sicherstellung der medizinischen Versorgung der Patienten
Durchführung der Grund- und Behandlungspflege
Blutentnahmen, Legen von Zugängen und Verbandswechsel
Pflegerelevante Dokumentation

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d), Krankenschwester (m/w/d), Krankenpfleger (m/w/d), examinierte Pflegefachkraft (m/w/d), Pflegefachfrau (m/w/d), Pflegefachmann (m/w/d) oder ähnliche Qualifikation
Mind. ein Jahr Berufserfahrung im klinischen Umfeld bzw. im Krankenhaus zwingend notwendig
Gute Deutschkenntnisse (mind. B2)
Verantwortungsbewusstsein, Engagement und Belastbarkeit

Ihre Vorteile bei PERMACON

Zahlung von übertariflichen Zuschlägen (Sonn- und Feiertage sowie Nachtdienste) auf den Gesamtstundenlohn
Individuelle Arbeitszeitmodelle (Vollzeit, Teilzeit oder Minijob)
Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, Verpflegungsmehraufwand oder das Deutschlandticket
Rücksichtnahme auf Work-Life-Balance (Wunschschichten) und Wunschfachbereiche
Urlaubsplanung nach Ihren Wünschen
Kostenfreie medizinische Vorsorgeuntersuchungen inkl. Impfungen
Regelmäßige tätigkeitsbezogene Fort- und Weiterbildungen
Mitarbeitervergünstigungen und Rabatte durch Corporate Benefits
Prämienzahlung bei Werbung neuer Mitarbeiter
Regelmäßige Mitarbeiterevents und Politik der offenen Tür
Kostenübernahme für Arbeitskleidung