Global Expert Talent Acquisition (w/m/d) - Fokus Prozess- und Systemlandschaft / 17151

Global Expert Talent Acquisition (w/m/d) – Fokus Prozess- und Systemlandschaft

Arbeitgeber: TÜV Rheinland Service GmbH

Stelleninfos

Arbeitsort: Keine Angabe vorhanden.

Stellenausschreibung: Vollzeit, unbefristet

Stellenbeschreibung

Hinter jeder erfolgreichen Prüfung, Zertifizierung und Inspektion steht ein starkes Team in unseren Service Funktionen. Ob HR, IT, Finance, Marketing, Controlling, Einkauf, Facility Management, unsere Shared Service Center, QHSE, Legal, Corporate Development oder Corporate Communication – sie alle tragen dazu bei, dass unsere operativen Einheiten weltweit Höchstleistungen erbringen können.

Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten

• Enge Zusammenarbeit mit dem Global HR SuccessFactors Modul Team, Entscheidungsträgern im globalen HR-Team, Länderverantwortlichen, Operational Excellence, IT‑Partnern und Anwendern, um die Anforderungen im Bereich Talent Acquisition zu verstehen und in effektive Prozess‑ und Systemlösungen zu übersetzen.
• Steuerung der globalen Implementierung von SAP SuccessFactors Recruiting und Onboarding für Global Talent Acquisition, Sicherstellung von Erweiterungen und Verbesserungen sowie die Funktion als Expertin und Ansprechpartnerin für Key User weltweit.
• Enge Zusammenarbeit mit Application Management in IT, dem HR Digital Team, den lokalen Prozessarchitekten sowie den HR‑Verantwortlichen der Geschäftsbereiche und regionalen Organisationen, um eine nahtlose Integration und Abstimmung sicherzustellen.
• Verantwortung für die konzeptionelle Gestaltung der Systemlandschaft, einschließlich der Verwaltung von Change Requests, Projekten und Konfigurationsplattformen in Zusammenarbeit mit dem Design Lead.
• Identifikation von Potenzialen zur weiteren Digitalisierung der Talent‑Acquisition‑Prozesse sowie regelmäßiger Austausch mit Expert*innen anderer Unternehmen und Dienstleistern, um aktuelle Trends und Best Practices zu integrieren.
• Sicherstellung regelmäßiger Schulungen und Wissensaustausch für die Anwender*innen in den Landesgesellschaften sowie Förderung eines offenen Erfahrungsaustauschs durch interne Communities.

Erfahrung und weitere Qualifikationen

• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein tiefes Verständnis für Talent‑Acquisition‑Prozesse mit zahlreichen Schnittstellen.
• Nachweisbare Erfahrung in der Definition und Implementierung von Recruiting‑ und Onboarding‑Prozessen in SAP SuccessFactors Recruiting und Onboarding.
• Kaufmännische oder technische Ausbildung bzw. ein entsprechendes Studium mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition.
• Sehr gute Englischkenntnisse, um effektiv mit Kolleg*innen weltweit zusammenzuarbeiten.
• Hervorragende Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie eine ausgeprägte Kunden- und Nutzerorientierung.
  Was wir bieten:
  Bei TÜV Rheinland erwartet Sie ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld mit zahlreichen Vorteilen und Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie sich von dieser Position und der Möglichkeit, unsere globale Talent‑Acquisition‑Strategie aktiv mitzugestalten, angesprochen fühlen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
  Bitte senden Sie uns Ihre Online‑Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihrer gewünschten Arbeitszeiten. Die Stelle ist ab sofort verfügbar, wir berücksichtigen jedoch gerne Ihre Verfügbarkeit.
  Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Vorteile für Mitarbeitende

• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice / Mobiles Arbeiten
• Vermögenswirksame Leistungen
• Nachhaltigkeit / Umweltschutz
• Rabatte für Mitarbeitende
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Sonderzahlungen
• Weiterbildungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Dienstwagen
• Parkmöglichkeiten
• Gute Verkehrsanbindung
• Mentorenprogramm/Coaching
• Firmenevents
• Kantine

Unternehmensdarstellung: TÜV Rheinland Service GmbH

Hauptsitz: Köln

Gründung: 1872

Betriebsgröße: 22.000+

Wissenskultur: Wissen sinnvoll einsetzen.

Unsere Philosophie als Arbeitgeber

Als internationaler Dienstleistungskonzern setzen wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Beschäftigten sicher und wohlfühlen – ein Umfeld, das offene, respektvolle Zusammenarbeit über Länder, Kulturen und Lebensstile hinweg ermöglicht.