Global Head of Total Rewards (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: global
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

• Refinierung und Anpassung der globalen Vergütungs- und Benefits-Grundsätze
• Überwachung und Verbesserung der Jobarchitektur, der Bewertungssysteme und der Gehaltsstrukturen
• Beratende Unterstützung bei Angelegenheiten der exekutiven und leitenden Vergütung
• Optimierung der jährlichen Vergütungszyklen, einschließlich Benchmarking, Merit-Planung und Anreizgestaltung
• Überprüfung und Stärkung der globalen Mobilitäts- und internationalen Versetzungsrahmen
• Partnerschaft mit regionalen HR-Führungskräften, um Alignment, Transparenz und operative Disziplin zu fördern

Anforderungen

• Signifikante Erfahrung in multinationalen Vergütungs- und Benefits-Führungspositionen
• Kenntnisse in exekutiver Vergütungsberatung
• Starke analytische und kommerzielle Fähigkeiten
• Erfahrung bei der Arbeit in mehreren Ländern und regulatorischen Umgebungen
• Fähigkeit, senioren Stakeholdern in matrixorganisierten Unternehmen Einfluss zu vermitteln

Benefits

• Fluente Deutschkenntnisse erforderlich