Großschadenregulierer:in Sach-Schaden

Großschadenregulierer:in Sach-Schaden (m/w/d)für Großschäden mit bundesweiten Einsätzen

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Standorten ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe und bietet alle Arten von Versicherungen. Mit innovativen Produkten sind wir am Markt bestens positioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittelpunkt. All unsere Mitarbeitenden geben jeden Tag ihr Bestes für eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft.

• Abwicklung komplexer Großschäden im Bereich der gewerblichen / industriellen Sach- und Ertragsausfallversicherung sowie höherwertige Hausratschäden im In- und Ausland
• Anleitung von Sachverständigen im Schadenfall sowie die Durchführung von anspruchsvollen Schadenverhandlungen sowohl mit Geschädigten, Anwälten, Maklern, Beraterfirmen, Sanierungsunternehmen als auch Behörden
• Regelmäßige Führung von und Teilnahme an Regulierungskommissionen
• Sie schließen Vergleiche, führen Regresserkennungen und Beweissicherungen durch und leiten Schadenminderungsmaßnahmen ein
• Regelmäßige Team- und Projektarbeiten sind ebenfalls Bestandteil Ihrer Tätigkeiten
• Sie haben ein abgeschlossenes Studium als Bauingenieur:in, Bautechniker:in, Architekt:in – alternativ eine Ausbildung zur / zum Kauffrau / Kaufmann für Versicherungen und Finanzen
• Sie bringen bereits einschlägige Berufserfahrung in der Regulierung großer und komplexer Schadenfälle mit
• Idealerweise haben Sie eine Weiterbildung zum / zur geprüften Schadenregulierer:in (DVA) oder Vergleichbares abgeschlossen
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in Versicherungsbedingungen, Klauseln, Gesetzen und Rechtsprechung
• Kunden- und serviceorientiertes sowie wirtschaftliches, eigenständiges und lösungsorientiertes Arbeiten ist Ihnen vertraut
• Die Tätigkeit wird aus dem Home-Office ausgeübt. Ein gültiger Pkw-Führerschein ist Voraussetzung
• Attraktive Vergütung 13,5 Monatsgehälter
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV
  • Job-Ticket
• Flexibilität und Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche
  • Home-Office und mobiles Arbeiten
  • Teilzeitmodelle
  • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub, z. B. bei Hochzeit
  • Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen
  • Enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften
  • Standortübergreifender Austausch
  • Zufriedenheitsbefragungen
  • Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote
  • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse
  • Gemeinsame Events
• Persönliche Weiterentwicklung Eigene Ideen verwirklichen
  • Individuelles Feedback
  • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn
  • Hospitationen und Job Rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz Moderne Arbeitsausstattung
  • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst
  • Kostenlose Wasserspender
  • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund