Head of Automotive Display Solutions (m/w/d)

Du führst die globale R&D-Organisation im Bereich Displays, Haptics und Input Devices und verantwortest die strategische Ausrichtung von Produkt- und Innovationsprogrammen. Dein Fokus liegt auf Führung, Skalierung internationaler Engineering-Teams und der erfolgreichen Überführung von Innovationen in die Serie. Strategische Gesamtverantwortung

Gesamtverantwortung für die globale R&D-Strategie und Roadmap in den Bereichen:

Displays & Display Solutions

Input Devices & Haptics

Multidisplay- & UX-Systeme

Führung & Organisation

Fachliche und disziplinarische Führung von ca.

390 Ingenieure (m/w/d)

an mehreren internationalen Standorten - (Software, Hardware, Mechanics, Systems, Electronics, ELM)

Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung einer leistungsstarken, skalierbaren R&D-Organisation

Steuerung & Governance

Verantwortung für R&D-Budget, Ressourcenplanung und Portfolio-Management

Steuerung technologischer Konzepte von der Vorentwicklung bis zur Serienreife

Systematischer Aufbau von Schlüsselkompetenzen, IP und technologischen Differenzierungsmerkmalen

Partnerschaften & Zusammenarbeit

Aufbau und Pflege strategischer Partnerschaften (z. b. Start-ups, Technologiepartner, Hochschulen)

Begleitung von Akquisitionen

Enge Zusammenarbeit mit:

Vertrieb & Key Account Management

Produktmanagement

OEM-Kunden auf Top-Management-Ebene

Business Units und Corporate Strategy

Zielverantwortung

Sicherstellung von Time-to-Market, Qualität, Kosten- und Innovationszielen

Ausbildung

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation

Berufserfahrung

Langjährige Erfahrung im:

Entwicklungsmanagement

Projekt- und Portfolio-Management

Automotive-Umfeld (idealerweise HMI, Displays, Electronics, UX)

Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung und Industrialisierung von Elektronikprodukten (Serie bzw. High-Volume-Produktion)

Fachliche Schwerpunkte (idealerweise)

Display- und Touch-Projekte

Zusammenarbeit mit globalen OEMs

Arbeit in komplexen, internationalen Entwicklungslandschaften

Führungserfahrung

Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Führungskräften und großen Organisationen

Erfahrung in der Leitung von:

Internationalen Engineering-Teams

Bereichsübergreifenden Programmen

M&A- bzw. Integrationsprojekten

Interkulturelle Kompetenz

Ausgeprägte interkulturelle Erfahrung, idealerweise mit Bezug zu: USA, China, Frankreich, Japan oder vergleichbaren Märkten

Persönliches Profil

Strategisches Denken

Hohe Durchsetzungsstärke

Unternehmerisches Mindset

Exzellente Kommunikationsfähigkeit auf Executive-Level

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