Head of Cyber Defense (m/w/d)

Ein wachsender Cyber-Services-Anbieter an der Schnittstelle von Incident Response und Prävention arbeitet mit einem stabilen Partnernetzwerk und baut seine Leistungen gezielt aus – ideal, wenn du in einem Umfeld Wirkung erzielen willst, das Führung und Struktur priorisiert.

Deine Aufgaben als Head of Cyber Defense (m/w/d):

Disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des 9-köpfigen Teams (Incident Response, Case Management, Risk Assessment) inkl. Onboarding- und Entwicklungsplan

Aufbau und Etablierung skalierbarer Strukturen für Incident Response: Playbooks, Übergaben, Rollen und Verantwortlichkeiten, Qualitätsstandards, Eskalationslogik

Laststeuerung und nachhaltige Betriebsmodelle: Rufbereitschaft weiterentwickeln, Kapazitäten planen, Belastungsspitzen abfedern, Fluktuation aktiv reduzieren

Taktgeber im Incident Response: Priorisieren, koordinieren, Entscheidungssicherheit schaffen – und als letzte Eskalationsstufe Verantwortung übernehmen

Ausbau des Service-Portfolios: neue Consulting-Angebote definieren und umsetzen (z. B. Tabletop Exercises, Pentest-Partnering, Security-Consulting und -Vermittlung)

Recruiting-Mitverantwortung: Profil schärfen, Auswahlprozesse mitgestalten, Team gezielt verstärken

Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Schnittstellenpartnern, um Wachstum und Internationalisierung operativ abzusichern

Das bringst du mit:

Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung mit entsprechender Berufserfahrung

6+ Jahre Erfahrung in Cyber Security, idealerweise in Incident Response/DFIR, MDR/SOC-Leadership oder Cyber-Consulting

Mehrjährige disziplinarische Führungserfahrung und nachweislich starke Mitarbeiterentwicklung in anspruchsvollen Umfeldern

Ausgeprägtes Prozess- und Strukturdenken: Du baust Systeme, die skalieren – Laststeuerung, Betriebsmodelle, Standards und Governance im Tagesgeschäft

Praxisnähe im Incident-Response-Umfeld (Hands-on-Erfahrung ist ein Plus; du musst nicht der stärkste Responder im Raum sein, aber den Betrieb sicher steuern können)

Erfahrung mit internationalen Strukturen oder Skalierung über Standorte und Teams hinweg

Sehr gute Deutschkenntnisse für Kunden- und Krisenkommunikation

Deine Benefits:

Klarer Auftrag für Kulturwandel: Laststeuerung und nachhaltiger Teamaufbau

Hoher Gestaltungsspielraum: Du definierst Prozesse, Betriebsmodelle und das künftige Consulting-Portfolio – sichtbar und wirksam

Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung und echte Entscheidungshöhe in einer Schlüsselrolle

Standort Berlin mit Remote-Flexibilität

30 Urlaubstage

Zusätzliches 3-Jahres-Bonus-Programm (wird neu aufgesetzt)

Du bist interessiert? Dann freuen wir uns über deine Bewerbungsunterlagen und stehen dir bei Fragen in einem ersten Gespräch zur Verfügung.

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