Head of HR Business Area (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Reinhausen
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

• Leitung, Entwicklung und Coaching eines HR-Teams von rund 7 Mitarbeitenden (HR Business Partner und HR Sachbearbeiter)
• Etablierung einer serviceorientierten und lösungsstarken HR-Kultur und Übernahme von Verantwortung für eine moderne, effiziente Personalbetreuung
• Beratung von Bereichsleitungen und Führungskräften in strategischen HR-Fragestellungen
• Strategische Personalplanung, Talent Management, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung, Vergütungsmanagement sowie Weiterentwicklung und Umsetzung der People Strategie
• Arbeit mit Produktion, Betriebsrat und angrenzenden Geschäftsbereichen
• Übernahme eigener Verantwortungsbereiche im operativen HR Business Partnering
• Bereichsübergreifende HR-Projekte und Vorbereitung von HR-Kennzahlen zur Steuerung

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Human Resource Management oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise im Operations-Umfeld
• Ideealerweise erste Führungserfahrung
• Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz sowie souveränes Stakeholder Management
• Strategisches Denken mit einer Hands-on-Mentalität
• Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten

Benefits

• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Betriebliche Absicherung (vollumfängliche betriebliche Altersvorsorge und finanzielle Angebote)
• Gesundheit und Vorsorge (vielfältiges Angebot an Gesundheitskursen und Fitnessprogrammen)
• Work-Life-Balance (flexible Zeitkonten, Teilzeitmodelle und mobiles Arbeiten)
• Vergütung (attraktive Vergütung nach dem M+E Tarifvertrag)