Head of HR Germany (M/W/D)

Standort: Stuttgart (keine feste Reisetätigkeit, gelegentliche Termine möglich)
Berichtslinie: Direkt an die Geschäftsleitung
Gehalt: Bis zu 85.000 € all-in (ohne Firmenwagen, ohne Bonus)
Arbeitszeitmodell: Vertrauensarbeitszeit, 30 Tage Urlaub, bis zu 2 Tage Homeoffice/Woche auf Antrag

Über die Position

Ein mittelständisches, multikulturell geprägtes Unternehmen mit rund 240 Mitarbeitenden an 13 Standorten in Deutschland sucht eine zentrale HR-Leitung.

Ziel ist die Vereinheitlichung und Weiterentwicklung der Personalprozesse sowie die strategische Betreuung aller HR-Themen.

Die Position bietet nicht nur fachliche Verantwortung, sondern auch eine enge Zusammenarbeit mit zwei Geschäftsführern, die ich persönlich als sehr wertschätzend, pragmatisch und offen im Umgang erlebe.

Wer eine Führungsebene sucht, die auf Augenhöhe agiert und Vertrauen schenkt, wird hier definitiv auf ein gutes Miteinander treffen.

Wichtig zu wissen: Es gibt keinen Betriebsrat und es ist auch nicht geplant, einen zu etablieren.

Ihre Aufgaben

• Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Themen innerhalb der Unternehmensgruppe
• Vertrauensvolle Unterstützung der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden
• Hauptverantwortung für den gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozess inkl. zentraler Steuerung von Personalvermittlungen
• Mitwirkung im Offboarding inkl. Zeugniserstellung und Dokumentation
• Verantwortung für die HR-Software rexx Systems : Ansprechpartner für Weiterentwicklung, Schulung und Systempflege
• Betreuung und Koordination der Auszubildenden: Organisation von Azubi-Treffen (2x jährlich), Messepräsenz, Ausbildungsplanung
• Mitarbeiterführung von zwei Mitarbeitern im Payroll & HR Themen Segment
• Nachfolgeplanung im HR-Team (eine Kollegin geht in 2 Jahren in Rente) gerne einen eigenen Azubi sollte man darauf Lust haben
• Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Arbeitsagenturen, Headhuntern und Bildungseinrichtungen
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt oder Weiterbildung zur Personalkauffrau / zum Personalkaufmann
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im Dienstleistungssektor
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Routine in administrativen HR-Prozessen
• Finden sich gut in Matrixorganisationen zurecht
• Erfahrung mit HR-Software (wünschenswert: rexx Systems, allerdings nicht zwingend notwendig)
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und Organisationstalent
• Freude an der Arbeit mit Auszubildenden und an der Gestaltung moderner HR-Prozesse

Sollte diese wirklich vielfältige Aufgabe genau nach Ihnen klingen, bewerben Sie sich gerne und wir besprechen gemeinsam Ihren nächsten Karriereschritt.
Wir freuen uns auf ein gemeinsames Kennenlernen!

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