Head of HR / Leiter Personalwesen (m/w/d)

Stellenausschreibung
RBO - Zentrale Dienste & Beratung gemeinnützige GmbH
Ein Unternehmen der Stiftung Rehabilitationszentrum Berlin-Ost

Gemeinsam digitale Lösungen für soziale Arbeit gestalten!
Die RBO - Zentrale Dienste & Beratung gemeinnützige GmbH erbringt im Firmenverbund der Stiftung Rehabilitationszentrum Berlin-Ost zentrale IT-, Verwaltungs- und kaufmännische Dienstleistungen.
Wir unterstützen innerhalb des Firmenverbundes mit IT-Services, Personal- und Objektverwaltung, Buchhaltung, Abrechnung und fachlicher Beratung - und tragen so zur verlässlichen Basis sozialer Arbeit bei.
Als Leitung des Personalwesens übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der strategischen und operativen Personalarbeit unseres Hauses. Sie führen ein engagiertes zehnköpfiges HR-Team und bringen Ihre Expertise in alle wesentlichen Themen der modernen Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Digitalisierung und Organisationsentwicklung ein.
Wir stellen ein:
Head of HR / Leiter Personalwesen (m/w/d)
Zu besetzen ab: ab sofort
Arbeitszeit: 39 Wochenstunden
Arbeitsorte: Allee der Kosmonauten 23 A, 10315 Berlin
Vergütung: Einstiegsgehalt von 4.118,44 € bis 4.773,04 € brutto pro Monat möglich - abhängig vom Nachweis einschlägiger Berufserfahrung und je nach Betriebszugehörigkeit bis zu 6.082,31 € brutto pro Monat möglich - in Anlehnung an den PTG Berlin

Zu besetzen ab: ab sofort
Arbeitszeit: 39 Wochenstunden
Arbeitsorte: Allee der Kosmonauten 23 A, 10315 Berlin
Vergütung: Einstiegsgehalt von 4.118,44 € bis 4.773,04 € brutto pro Monat möglich - abhängig vom Nachweis einschlägiger Berufserfahrung und je nach Betriebszugehörigkeit bis zu 6.082,31 € brutto pro Monat möglich - in Anlehnung an den PTG Berlin

Wir bieten Ihnen:
30 Tage Urlaub - steigend mit der Betriebszugehörigkeit, sowie zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester
Einkaufsvorteile bei zahlreichen Partner-Shops und Dienstleistern
Umfassende Gesundheitsangebote
Gleitzeitregelung für eine familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung
Mobiles Arbeiten bis zu 40 % nach der Einarbeitung
Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil (VBLU)
Fort- und Weiterbildungen zur fachlichen Entwicklung
Gute Erreichbarkeit mit ÖPNV oder Auto
Kostenfreie Parkplätze sowie moderne, ergonomische Arbeitsplätze

Sie bringen mit:
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft o. Ä.
Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, davon mindestens 2-3 Jahre in einer Führungsposition
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht, Sozialversicherungsrecht, Lohnsteuerrecht und in modernen HR-Instrumenten
Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
Strategisches Denken und Umsetzungsstärke
Erfahrung im Change-Management und/oder in Digitalisierungsprojekten von Vorteil

Ihre Aufgaben bei uns:
Gesamtverantwortung für das Personalmanagement, mit besonderem Fokus auf Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie arbeitsrechtliche Themen
Sicherstellung der rechtskonformen und termingerechten Abwicklung der Entgeltabrechnung
Strategische Weiterentwicklung aller HR-Prozesse und -instrumente, insbesondere in den Bereichen Payroll, Compliance und Digitalisierung
Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Steuerung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Verantwortung für das Personalbudget und das Berichtswesen
Führung, Entwicklung und Motivation des HR-Teams
Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und Begleitung des kulturellen Wandels

Weitere Informationen finden Sie auch auf unserer Internetseite .
Fragen beantwortet Ihnen gern Jennifer Richter unter .
Wir freuen uns auf Sie!