Head of Mainframe Entwicklung / Gruppenleiter (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Stuttgart
• Arbeitsmodell: Vollzeit / Teilzeit
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

• Disziplinarische Führung eines Teams von Softwareentwicklern sowie dessen Förderung und Weiterentwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche, Coachings und Mentorings
• Planung und Steuerung der Entwicklerkapazitäten in enger Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Stakeholdern
• Gestaltung eines Rahmens und Umfeldes zur Sicherstellung hoher Qualitätsstandards in der Softwareentwicklung unter Anwendung von Best Practices
• Unterstützung von Architekturinitiativen im Mainframe-Umfeld (Legacy Modernisierung, API-Enabling, Automatisierung Security-/ DevOps-Pipeline)
• Gestaltung und Weiterentwicklung der Mainframe-Entwicklungsumgebung und -prozesse, Upskilling des Teams in Richtung Java z/OS, moderner modularer Entwicklung und verantwortungsvoller KI-Toolnutzung
• Beratung von Mitarbeitenden der IT bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie beim internen und externen Sourcing

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige, tiefgehende Erfahrung und Kenntnisse im Umfeld des IBM Mainframe (COBOL, DB2, IMS-DB und IMS/TM, JCL, Control-M; Java z/OS sowie Webservice-Verarbeitung über IBM Middleware-Komponenten; Changeman, RACF sowie Test- und Releaseverfahren im z/OS-Umfeld)
• Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden sowie erfolgreicher Abschluss des Eignungsdiagnose-Verfahrens nach Standards der LBBW
• Sicherer Umgang mit Entwicklungs- und Produktions-Repositories (XInfo, eXplain) für Impact-Analysen und Qualitätsicherung
• Domanenverständnis im Wertpapiergeschäft (Kapitalmarkt-/Wertpapierprozesse und -regulatorik)
• Eigenverantwortliche und mitarbeiterorientierte Arbeitsweise mit dem Fokus auf kontinuierliche Weiterentwicklung und Förderung des Teams
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Veränderungsbereitschaft und „a good sense of humor“
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht zu vermitteln
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

• Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung
• Aktive Förderung einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. über flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals sowie die Möglichkeit teilweise mobil oder im Homeoffice zu arbeiten)
• Attraktive betriebliche Altersversorgung
• Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen)
• Interessante Leasingmöglichkeiten, z.B. Job-Rad, Tablet, Smartphone
• Tolle Lunch-Angebote (Bio, vegetarisch oder vegan)
• Mehrere Kindertagesstätten