Head of Talent Acquisition and Development (m/w/d) Howald

Head of Talent Acquisition and Development (m/f/d)

No.: VN1875

Afin de renforcer notre équipe RH à Howald, nous recherchons pour entrée immédiate ou à convenir un/une:

Vos tâches

• Vous dirigez une équipe de professionnels hautement motivés dans les domaines du recrutement et du développement des talents, avec une vision claire et en cultivant une culture d’excellence.
• Vous conseillez et accompagnez le management, le directeur RH et le Board of Management en tant que partenaire stratégique, en mettant en œuvre des solutions innovantes en gestion des talents alignées sur les objectifs de l’entreprise.
• Vous garantissez le succès en pilotant stratégiquement les processus d'acquisition de talents, de développement, de planification de la succession, de gestion de la performance et de fidélisation des collaborateurs.
• Vous façonnez l’avenir en identifiant, avec les managers et les collègues RH, les compétences clés nécessaires à la réussite de l’entreprise et en développant des stratégies pour combler les écarts éventuels.
• Vous établissez des relations solides avec les parties prenantes internes et externes, en favorisant un engagement durable dans toutes les initiatives de gestion des talents.
• Vous promouvez une culture de l’apprentissage en concevant et mettant en œuvre des programmes de formation innovants, tout en stimulant l’appétence à l’apprentissage dans l’ensemble de l’entreprise.
• Vous améliorez la satisfaction des collaborateurs en développant et en exécutant une stratégie globale de motivation, de fidélisation et d’engagement.
• Vous évaluez et optimisez les initiatives de gestion des talents à l’aide d’analyses basées sur les données pour mesurer leur efficacité et garantir des améliorations continues.

Votre profil

• Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire avec une spécialisation en ressources humaines, développement personnel, droit du travail ou dans un domaine similaire.
• Vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, dont au moins 5 ans dans un rôle à responsabilités.
• Vous avez une expérience avérée dans le développement et la mise en œuvre de programmes de gestion et d’acquisition des talents.
• Vous disposez d’excellentes compétences en leadership et en communication, et vous bâtissez des relations solides avec des parties prenantes clés – collaborateurs, managers et équipe dirigeante.
• Vous maîtrisez parfaitement le droit du travail, le droit fiscal et le droit de la sécurité sociale luxembourgeois.
• Vous associez des compétences conceptuelles et analytiques exceptionnelles à une grande rapidité d’analyse pour relever efficacement les défis.
• Vous possédez une forte compétence sociale, une empathie marquée et une grande sensibilité, en représentant les intérêts communs et les valeurs du management et des collaborateurs.
• Vous travaillez de manière autonome, structurée et orientée vers les résultats, même sous pression, tout en gardant une vue d’ensemble.
• Vous parlez couramment l’allemand et le français. Des connaissances en luxembourgeois ou en anglais constituent un atout.

Ce que nous offrons

• Un contrat de travail à durée indéterminée
• Un package salarial attractif et lié à la performance
• Un emploi passionnant et attrayant dans un environnement interculturel
• Un accès à des offres attrayantes de leasing pour les collaborateurs et à d'autres réductions sur la gamme de produits
• De très bonnes possibilités de formation et de développement
• Un lieu de travail sûr
• Des horaires de travail flexibles
• Télétravail
• Des événements formidables pour les employés

Head of Talent Acquisition and Development (m/w/d)

No.: VN1875

Um unser HR-Team am Standort Howald zu verstärken, suchen wir ab sofort eine(n) erfahrene(n):

Ihre Aufgaben

• Sie führen ein Team von hochmotivierten Fachleuten im Bereich Recruiting und Personalentwicklung mit einer klaren Vision und schaffen eine Kultur der Höchstleistung.
• Sie beraten und unterstützen als wertvoller Sparringspartner das Management, den HR-Direktor und das Board of Management, indem Sie innovative Talentmanagementlösungen umsetzen, die eng mit unseren Unternehmenszielen verknüpft sind.
• Sie sichern den Erfolg, indem Sie die Talent-Acquisition, Entwicklung, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbindung strategisch steuern.
• Sie gestalten die Zukunft, indem Sie gemeinsam mit Führungskräften und HR-Kollegen die entscheidenden Kompetenzen für den Unternehmenserfolg identifizieren und Strategien entwickeln, um mögliche Lücken zu schließen.
• Sie bauen starke Beziehungen auf – mit internen und externen Stakeholdern – und sorgen für nachhaltiges Engagement in allen Talentmanagement-Initiativen.
• Sie treiben eine Kultur des Lernens voran, indem Sie innovative Schulungsprogramme entwickeln, implementieren und die Lernbereitschaft im gesamten Unternehmen fördern.
• Sie steigern die Mitarbeiterzufriedenheit, indem Sie eine umfassende Strategie für Motivation, Bindung und Engagement entwickeln und umsetzen.
• Sie evaluieren und optimieren, indem Sie datenbasierte Analysen einsetzen, um die Effektivität von Talentmanagementmaßnahmen zu messen und kontinuierliche Verbesserungen sicherzustellen.

Ihr Profil

• Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes Universitätsstudium mit Schwerpunkt Personalwesen, Personalentwicklung, Arbeitsrecht oder ähnliches.
• Sie verfügen über mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 5 Jahre in einer Führungsposition.
• Sie haben nachweislich Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Talentmanagement- und Acquisitionprogrammen.
• Sie überzeugen mit exzellenten Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten und bauen starke Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern auf – von Mitarbeitenden und Führungskräften bis hin zum Managementteam.
• Sie bringen fundierte Kenntnisse des luxemburgischen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts mit.
• Sie kombinieren ausgezeichnete konzeptionelle und analytische Fähigkeiten mit einer schnellen Auffassungsgabe, um Herausforderungen effektiv anzugehen.
• Sie besitzen eine ausgeprägte soziale Kompetenz, Empathie und Sensibilität und vertreten die gemeinsamen Interessen sowie Werte des Managements als auch der Mitarbeiter.
• Sie arbeiten eigenständig, strukturiert und zielorientiert, auch unter Zeitdruck, und behalten dabei stets den Überblick.
• Sie sprechen fließend Deutsch und Französisch. Kenntnisse der luxemburgischen oder englischen Sprache sind von Vorteil.

Wir bieten

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Ein attraktives und leistungsgebundenes Gehaltspaket
• Einen zukunftsträchtigen, spannenden und attraktiven Arbeitsplatz in einem interkulturellen Umfeld
• Zugang zu attraktiven Mitarbeiterleasingangeboten und weiteren Rabatten auf die Produktpalette
• Sehr gute Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Einen sicheren Arbeitsplatz
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten
• Großartige Mitarbeiterevents