Personalkaufmann im HR-Management

Schwerpunkte des Personalfachs reichen von der Personalgewinnung über die Arbeitsplatzgestaltung bis hin zur Führungskraftentwicklung. Hier geht es um ein breites Spektrum an Herausforderungen und Aufgaben, bei denen Teamfähigkeit und Strategisches Denken gefragt sind.

Anforderungen:

• Aufgabenplanung und -überwachung,
• Kommunikation mit verschiedenen Gruppen innerhalb der Organisation wie Mitarbeitern, Führungskräften oder externen Partnern (z.B. Kunden),
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht sowie Tarifvertragsrecht.