HR Business Partner (all genders) mit Schwerpunkt Compensation und Benefits

HR Business Partner (all genders) mit Schwerpunkt Compensation und Benefits

Verstärke unsere Abteilung mit deiner Expertise in Compensation & Benefits Themen. Die Abteilung HR Business Partner & Labour Law ist innerhalb unserer Unternehmensgruppe Ansprechpartner für Führungskräfte zu allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen.

Das erwartet dich bei uns

• Du berätst und begleitest das Management, unsere Führungskräfte sowie HR bei vergütungspolitischen Fragestellungen


• Außerdem entwickelst du unsere Vergütungsinstrumente und -prozesse zukunftsfähig weiter


• Das Management wird durch dich bei der jährlichen Gehaltsrunde sowie bei der Weiterentwicklung der Ziel-Systematik unterstützt


• Du führst kontinuierliche Markt- und Wettbewerbsbeobachtungen sowie Analysen und Bewertungen aktueller Trends im Zusammenhang mit Compensation & Benefits durch


• Zudem erstellst du regelmäßig Gehaltsanalysen- und vergleiche, Reports, Benchmarks und entwickelst Optimierungsansätze


• Du verantwortest die Themenbereiche Vergütung, betriebliche Altersversorgung und weitere Corporate Benefits


• Du übernimmst die administrativen Aufgaben innerhalb deines Fachbereichs


• Du arbeitest mit den anderen HR-Fachabteilungen eng zusammen, auch in operativen und strategischen HR-Projekten sowie im Wissenstransfer und stellst gemeinsam die Weichen für unser weiteres Wachstum

Das bringst du mit

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches Studium oder Vergleichbares, idealerweise mit Schwerpunkt Personal


• Du besitzt Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise im Beratungsumfeld


• Du bringst fundierte Methodenkenntnisse aus dem Bereich Compensation & Benefits, z. B. Stellenbewertungsverfahren, Vergütungskonzepte und Benefits


• Fundierte Kenntnisse im Vergütungsbereich und eine langjährige Erfahrung in Payroll-Prozesse mit dazugehörigen lohnsteuerlichen Fragestellungen gehören zu deinen Stärken


• Du besitzt sehr gute Kenntnisse in MS Office, gute Englischkenntnisse und idealerweise gute SAP-Kenntnisse


• Eine hohe Zahlenaffinität, ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und eine systematische, eigenverantwortliche Arbeitsweise zeichnen dich aus


• Deine Kommunikations- und Moderationsstärke sowie ein souveränes Auftreten und eine Hands-on-Mentalität runden dein Profil ab


• Durch deine langjährige HR Erfahrung hast du einen ganzheitlichen Blick für die personalpolitischen Zusammenhänge

Von uns für dich – deine Benefits

• Gelebte Kultur \"Mensch im Mittelpunkt\"


• Nachhaltige Projekte & Soziales Engagement


• Förderung von Diversität & Chancengleichheit


• Vertrauensvoller Teamspirit & Gestaltungsfreiheit


• Passgenaue Weiterentwicklung & Mentoring


• Flexibles Arbeiten & Work-Life Integration


• Corporate Benefits


• Mobiles Arbeiten

Deine Ansprechperson Bei Rückfragen

Alicia Oster
Specialist

Referenznummer: