HR Business Partner (all genders) mit Schwerpunkt Compensation und Benefits

HR Business Partner (all genders) mit Schwerpunkt Compensation und Benefits

Verstärke unsere Abteilung mit deiner Expertise in Compensation & Benefits Themen. Die Abteilung HR Business Partner & Labour Law ist innerhalb unserer Unternehmensgruppe Ansprechpartner für Führungskräfte zu allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen. Das erwartet dich bei uns

Du berätst und begleitest das Management, unsere Führungskräfte sowie HR bei vergütungspolitischen Fragestellungen Außerdem entwickelst du unsere Vergütungsinstrumente und -prozesse zukunftsfähig weiter Das Management wird durch dich bei der jährlichen Gehaltsrunde sowie bei der Weiterentwicklung der Ziel-Systematik unterstützt Du führst kontinuierliche Markt- und Wettbewerbsbeobachtungen sowie Analysen und Bewertungen aktueller Trends im Zusammenhang mit Compensation & Benefits durch Zudem erstellst du regelmäßig Gehaltsanalysen- und vergleiche, Reports, Benchmarks und entwickelst Optimierungsansätze Du verantwortest die Themenbereiche Vergütung, betriebliche Altersversorgung und weitere Corporate Benefits Du übernimmst die administrativen Aufgaben innerhalb deines Fachbereichs Du arbeitest mit den anderen HR-Fachabteilungen eng zusammen, auch in operativen und strategischen HR-Projekten sowie im Wissenstransfer und stellst gemeinsam die Weichen für unser weiteres Wachstum Das bringst du mit

Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches Studium oder Vergleichbares, idealerweise mit Schwerpunkt Personal Du besitzt Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise im Beratungsumfeld Du bringst fundierte Methodenkenntnisse aus dem Bereich Compensation & Benefits, z. B. Stellenbewertungsverfahren, Vergütungskonzepte und Benefits Fundierte Kenntnisse im Vergütungsbereich und eine langjährige Erfahrung in Payroll-Prozesse mit dazugehörigen lohnsteuerlichen Fragestellungen gehören zu deinen Stärken Du besitzt sehr gute Kenntnisse in MS Office, gute Englischkenntnisse und idealerweise gute SAP-Kenntnisse Eine hohe Zahlenaffinität, ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und eine systematische, eigenverantwortliche Arbeitsweise zeichnen dich aus Deine Kommunikations- und Moderationsstärke sowie ein souveränes Auftreten und eine Hands-on-Mentalität runden dein Profil ab Durch deine langjährige HR Erfahrung hast du einen ganzheitlichen Blick für die personalpolitischen Zusammenhänge Von uns für dich – deine Benefits

Gelebte Kultur \"Mensch im Mittelpunkt\" Nachhaltige Projekte & Soziales Engagement Förderung von Diversität & Chancengleichheit Vertrauensvoller Teamspirit & Gestaltungsfreiheit Passgenaue Weiterentwicklung & Mentoring Flexibles Arbeiten & Work-Life Integration Corporate Benefits Mobiles Arbeiten Deine Ansprechperson Bei Rückfragen

Alicia Oster Specialist Referenznummer:

#J-18808-Ljbffr