HR Business Partner Betriebsratsbetreuung (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Overview

Als HR Business Partner Betriebsratsbetreuung (m/w/d) arbeiten Sie an der Schnittstelle zwischen Arbeitgeber und unseren Betriebsratsgremien (inkl. Ausschüssen), begleiten Mitbestimmungsprozesse operativ und strategisch und bauen die konstruktive Zusammenarbeit mit allen Betriebsratsgremien des Konzerns weiter aus.

Arbeitsort ist wahlweise Saarbrücken oder München .

Was Sie erwartet

Eine unbefristete Vollzeitstelle (40 Std./Woche) und Schlüsselrolle mit hohem Gestaltungsspielraum in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Herausfordernde, komplexe und inhaltlich abwechslungsreiche Verhandlungsthemen
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
Möglichkeit bis zu 50 % bzw. 80 % mobil (je nach Standort) im Homeoffice zu arbeiten

Weitere Benefits:

30+ Tage Urlaub /Jahr
Guthabenkarte (Pluxee bzw. Edenred) mit regelmäßiger Gutschrift (steuerfrei)
Gesundheitsprogramme
Kantine mit Essenszuschuss
Umfassende Weiterentwicklung- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Weitere Benefits wie Jobrad , Mitarbeiterrabatte etc.

Je nach Standort München bzw. Saarbrücken sind unterschiedliche Benefits verfügbar.

Ihre Aufgaben

Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den örtlichen Betriebsräten und dem Gesamtbetriebsrat als Arbeitgebervertreter
Steuerung komplexer, unternehmensweiter Mitbestimmungsverfahren
Konzeption, Verhandlung und Implementierung von übergreifenden Betriebsvereinbarungen und Regelwerken in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
Strukturierung und Standardisierung von Mitbestimmungsprozessen über alle Standorte hinweg
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, HR und dem internen und externen Arbeitsrecht
Moderation und Begleitung von Klärungs- und Konfliktgesprächen
Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse
Mitwirkung an HR-Projekten und Prozessoptimierungen

Was Sie mitbringen

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht oder Betriebswirtschaft
Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld , idealerweise als HR Business Partner
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und BetrVG
Nachweisbare Erfahrung in der strategischen Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gesamtbetriebsrat
Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick , Durchsetzungsstärke und Moderationskompetenz
Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert aufzubereiten und konsensfähige Lösungen zu entwickeln