HR Business Partner GAS (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Deutschland
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

• Partner mit Geschäftsleitern, um sie als Führungskräfte zu coachen und zu entwickeln. Bieten einen Sounding Board für Entscheidungsfindung und Prozessdenken an.
• Entwickeln Geschäft- und Kundenverständnis.
• Partner mit allen Bereichen der HR, um globale und lokale Initiativen zu liefern, die die Geschäftsergebnisse verbessern.
• Coach und Mentor Führungskräfte bei Entscheidungen über Einstellungen, Vergütungen, Personalentwicklung und Führungsteamentwicklung.
• Arbeiten Sie effektiv mit der Belegschaft innerhalb der Grenzen von rechtlichen, kulturellen und ethischen Anforderungen.
• Umsetzen Sie Talentmanagementinitiativen, die global durchgeführt werden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Mitarbeiterengagement-Umfrage, Leistungsbewertung, Nachfolgeplanung, Talententwicklung und Leistungsbesserungsinitiativen.
• Stärken Sie die Führungskompetenzen innerhalb der Organisation durch Identifizierung von Kompetenzlücken, Schulung und Nachverfolgung.
• Übernehmen Sie eine Führungsrolle im Geschäft bei der Schaffung eines Umfelds, das die Entwicklung von Mitarbeitern im Einklang mit dem Tempo von kultureller und organisatorischer Veränderung ermöglicht.
• Identifizieren Sie Ausbildung/Entwicklungsbereiche und etablieren/Schaffen Sie Ausbildung/Entwicklungprogramme, um die Ergebnisse der Leistungsbewertungen und die Entwicklung strategischer Kompetenzen zu unterstützen – z.B. Verkaufstraining.
• Stellen Sie sicher, dass ein kohärentes HR-Praxis in Ihrem Bereich der Verantwortung besteht und zur Entwicklung eines Umfelds beiträgt, in dem Fairness und Konsistenz bei der Behandlung von Mitarbeitern herrschen.
• Tragen Sie als Botschafter kultureller Veränderungen in Ihrem Bereich der Verantwortung bei und stärken Sie die Mitarbeiterkommunikation und Konsultationskanäle innerhalb des Geschäfts, einschließlich der Umsetzung von Gruppenkommunikationsprogrammen.

Anforderungen

• Mindestens 10 Jahre Erfahrung als HR-Business-Partner in einem international operierenden Unternehmen.
• Erfahrung in einem grenzüberschreitenden HR-Rollen, bei der verschiedene Länder und Kulturen verwaltet werden.
• Exzellentes Wissen über das deutsche Arbeitsrecht.
• Solid Erfahrung bei der Arbeit mit dem Betriebsrat.
• Erprobte Erfahrung bei der Rekrutierung von kommerziellen Profilen, bei der Assessment-Reports verwendet werden.
• Erfahrung bei der Implementierung globaler Prozesse in der Region, bei der die lokale Kultur berücksichtigt wird.
• Exzellente Coachingskills.

Benefits

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