HR Business Partner (m/d/w)

• Strategische und operative Beratung der zugeordneten Geschäftsbereiche in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Gestaltung und Begleitung von Organisations- und Strukturveränderungen, z. B. im Rahmen von Reorganisationen
• Planung und Steuerung der Personal- und Nachfolgeentwicklung, um Schlüsselrollen und zukünftige Kompetenzbedarfe nachhaltig abzusichern
• Unterstützung des Recruiting-Prozesses in enger Zusammenarbeit mit unseren Recruiting-Experts
• Weiterentwicklung, Implementierung und Umsetzung moderner HR-Prozesse, Richtlinien und Standards
• Übernahme administrativer Aufgaben im Tagesgeschäft sowie Sicherstellung effizienter HR‑Prozesse
• Aktive Mitarbeit an Projekten zur Weiterentwicklung des People Managements

Dein Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare qualifizierte Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen HR‑Funktion sowie sichere Beratungskompetenz auf allen Ebenen
• Fundierte arbeits- und tarifrechtliche Kenntnisse sowie ein souveränes, verbindliches Auftreten
• Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz, gepaart mit hoher Serviceorientierung
• Hoher Qualitäts- und Anspruchsstandard, kombiniert mit einer schnellen, lösungsorientierten Umsetzung
• Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Idealerweise sehr gute Anwenderkenntnisse in LOGA

Das erwartet dich bei uns:

• Moderner Arbeitsplatz in zentraler Lage
• Eine faire, tarifliche Vergütung mit einem Einstiegsgehalt zwischen 65.000 und 80..000 EUR (abhängig von der Berufserfahrung)
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise mobil zu arbeiten
• Parkmöglichkeiten, Bezuschussung zum Deutschland-Ticket, Jobrad, Corporate Benefits u.v.m.
• Und natürlich eine spannende Aufgabe in einem freundlichen Team