HR Business Partner (m/f/d)

Willkommen bei XXXLdigital, wo digitale Innovation echte Wirkung zeigt. Als digitale Organisationseinheit der XXXL-Gruppe widmen wir uns allen Facetten des E-Commerce und stationrem Handel. Die Zusammenstellung von Produkten fr die Online-Shops, die Optimierung des Kund:innenerlebnisses und die Abwicklung des digitalen Marketings all das zhlt zu unserem Kerngeschft. Die Bedrfnisse unserer Kund:innen stehen bei uns im Mittelpunkt, um ein nahtloses Omnichannel-Einkaufserlebnis zu bieten. Unsere Vision ist es, mit unseren Online-Shops und Filialen der marktfhrende Mbel- und Einrichtungshndler zu sein. Bei XXXLdigital schtzen wir Authentizitt und Vielfalt. Wir frdern ein Umfeld, in dem du dich wirklich entfalten und dein Potenzial voll nutzen kannst. Berlin (DE) XXXLutz ist in den 80 Jahren seines Bestehens stetig gewachsen und ist heute mit ber 400 Mbelhusern in 14 Lndern einer der grten Mbelhndler der Welt. In Deutschland tragen ber 12.000 Mitarbeiter zum Erfolg der Gruppe bei, die hierzulande 57 XXXLutz Einrichtungshuser betreibt. Mit einem Jahresumsatz von 6,4 Milliarden Euro ist die XXXLutz-Gruppe einer der drei grten Mbelhndler der Welt.Aufgaben Du bernimmst als strategischer Sparring Partner:in einen definierten Unternehmensbereich und begleitest Fhrungskrfte in allen personalrelevanten Themen (u.a. Compensation, arbeitsrechtliche Fragestellungen, Recruiting und Weiterentwicklung). Du bist Ansprechpartner:in auf Augenhhe, bringst dich aktiv in Entscheidungsprozesse ein und berzeugst mit klarer Argumentation sowie Fingerspitzengefhl. Neben der strategischen Beratung verantwortest du die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, -Instrumente und -Standards und leistest damit einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Du hast einen Schwerpunkt im deutschen Arbeitsrecht und untersttzt Fhrungskrfte bei rechtlichen Fragestellungen mit fundiertem Fachwissen. Recruiting-Themen sind dir nicht fremd du arbeitest eng mit unseren Recruiter:innen zusammen, begleitest Interviews und trgst zur Auswahl sowie Weiterentwicklung von Talenten bei. Du bringst dich aktiv in Change- und Organisationsprojekte ein und untersttzt mit deiner Erfahrung beim Aufbau moderner People-Strukturen. Mit deinem offenen, lsungsorientierten Mindset bringst du Themen voran und lsst dich auch von Gegenwind nicht aus der Ruhe bringen. Qualifikationen Du bringst mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle mit. Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR/Personalmanagement oder eine fundierte kaufmnnische Ausbildung mit HR-Bezug. Fragen zum deutschen Arbeitsrecht beantwortest du souvern und findest pragmatische, lsungsorientierte Wege fr unterschiedliche Situationen. Du bringst Interesse an HR-Themen mit AI-Fokus mit und hattest idealerweise bereits Berhrungspunkte mit dem Einsatz von AI im HR-Umfeld sei es beruflich, in Projekten oder privat durch persnliche Weiterbildung. In deiner bisherigen Rolle hattest du bereits Touchpoints mit Payroll und Recruiting und bringst ein gutes Verstndnis fr die Schnittstellen dieser Bereiche mit. Du begleitest deinen Verantwortungsbereich als Sparring Partner:in auf Augenhhe und setzt deine Strke im Stakeholder Management gezielt ein. Du kommunizierst sicher auf Deutsch (C1-Niveau) und Englisch und arbeitest selbststndig, strukturiert, lsungsorientiert sowie mit hohem Qualittsanspruch. Was wir bieten Gesundheit & Wohlfhlen: Gratis Kaffee, Tee, Getrnke, frisches Obst und Gemse sowie vergnstigte Mahlzeiten in der Kantine oder Essenzuschsse (standortabhngig). Moderne Arbeitspltze fr alle Bedrfnisse. Kultur & Entwicklung: Wir schtzen Eigenverantwortung, flache Hierarchien und offenes Feedback. Wir leben einen Teamgeist, in dem Untersttzung und Zusammenarbeit grogeschrieben werden. Geniee 2 Learningdays pro Quartal, einen internen Lerncampus und externe Entwicklungsmglichkeiten. Flexible Work-Life-Balance: Geniee flexible Arbeitszeiten und diverse Mglichkeiten fr Remote Work. Ausgezeichnete personalisierte Entwicklungs- & Weiterbildungsmglichkeiten, um mit der Rolle und Abteilung gemeinsam zu wachsen. Feiern & Meilensteine: Teamevents und besondere Aufmerksamkeiten fr Geburtstage & Jubilen. Standortspezifische Benefits: Mageschneiderte Benefits, die auf die Bedrfnisse der jeweiligen Standorte zugeschnitten sind.