HR Business Partner (m/f/d)

Kurzüberblick

• Standort: …
• Arbeitsmodell: …
• Anstellungsart: …

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen
• Umsetzung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
• Verantwortung für Recruiting-Prozesse inkl. Stellenbesetzung, Onboarding sowie Koordination von externem Personal (z. B. Zeitarbeit)
• Umsetzung und Betreuung bestehender Compensation & Benefit-Programme (z. B. betriebliche Altersversorgung, Langzeitkonten)
• Schnittstellenfunktion zur externen Gehaltsabrechnung sowie Durchführung administrativer HR-Prozesse
• Erstellung, Analyse und Reporting von HR-Kennzahlen sowie Mitarbeit im HR-Controlling
• Initiierung und Umsetzung von HR-Projekten in enger Zusammenarbeit mit dem Team
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder ein Studium der Betriebswirtschaft bzw. Sozialwissenschaften
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) im HR-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und hohe Kundenorientierung
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse

Benefits

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Biotechnologieunternehmen
• Attraktive Rahmenbedingungen gemäß Tarifvertrag
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell, ca. 37,5 Stunden/Woche, Home-Office-Möglichkeiten)
• Zusätzliche Benefits, z. B. Gesundheitsangebote und Wellbeing-Programme
• Kollegiales Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten