HR Business Partner (m/w/d) – 60 % Home-Office

Unser Mandant ist ein etabliertes, international agierendes Dienstleistungsunternehmen, das seit vielen Jahren für seine zuverlässigen, zukunftsorientierten Lösungen im Bereich langfristiger Kundenabsicherung bekannt ist. Das Unternehmen verbindet traditionelle Stabilität mit einer modernen, technologiegetriebenen Ausrichtung, um nachhaltige Werte für seine Kunden und Partner zu schaffen. In einem wachstumsstarken Umfeld bietet unser Mandant spannende Entwicklungsperspektiven und ein Arbeitsumfeld, das stark auf Kompetenz, Vertrauen und Kollegialität setzt.

Für die HR-Abteilung in Frankfurt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

HR Business Partner (m/w/d) – 60 % Home-Office

Unsere Angebote:

Als Kandidat unseres Bewerberpools begleiten wir Sie umfassend und professionell durch den

Vermittlungsprozess Der Auftraggeber bietet: Home-Office-Option: 60 % Gehaltsbudget:

68.000 € - 80.000 € p.a.

(abhängig von der Berufserfahrung und Qualifikation) 30 Tage Urlaub Atmosphäre:

multikulturelles Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und gegenseitige Unterstützung selbstverständlich sind Ihre Aufgaben:

Selbstständige Begleitung und Koordination sämtlicher personalwirtschaftlicher Prozesse über alle Phasen des Beschäftigungsverhältnisses hinweg sowie beratende Unterstützung von Führungskräften in personal-, struktur- und organisationsrelevanten Themen Konzeption, Planung und Umsetzung strategischer HR‑Projekte sowie strukturierte Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen im Rahmen des Change-Managements Steuerung und Weiterentwicklung von Talent- und Performance‑Management‑Prozessen, inklusive Zielvereinbarungen, regelmäßiger Feedbackzyklen und individueller Entwicklungsmaßnahmen Mitgestaltung und Förderung einer inklusiven, wertschätzenden und leistungsorientierten Unternehmenskultur durch gezielte Maßnahmen und Initiativen Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Sicherstellung der Einhaltung von internen Regularien Mitwirkung bei der vorausschauenden und bedarfsgerechten Planung personeller Ressourcen

Unsere Anforderungen:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaft, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einem ähnlichen Studiengang mit HR-Bezug Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen bzw. vergleichbaren Position Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht (einschließlich dem BetrVG) Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten Change-Management-Erfahrung Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen Sehr gute Deutsch (C2-Niveau) und fließende Englischkenntnisse (C1-Niveau) Einfühlungsvermögen und Fähigkeit zur Teamarbeit Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität Sicheres Auftreten und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten Selbständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf, gerne auch Zeugnisse) unter

Angabe der Referenznummer: FFM-LI_1364 .

Jobactive GmbH Marco Schad Branch Manager – Frankfurt An der Welle 6 60322 Frankfurt

Tel: Mobile: E-Mail: Web:

Jobactive als Ihrem Partner: Jobactive steht für Kompetenz und Leidenschaft in der Personaldienstleistung, ganz gleich ob Personalvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung. 2001 als interner Personaldienstleister von der BAYER AG in Leverkusen ins Leben gerufen, sind wir seit 2008 auch in Frankfurt für das Rhein-Main-Gebiet im Bereich HR, Office & Finance sowie Life Science tätig. Unsere renommierten Auftraggeber schätzen die Branchenkompetenz unserer Personalberater und unseren gepflegten Kandidatenpool.