HR Business Partner (m/w/d) - befristet

Stellenbeschreibung:

Agieren als strategischer Partner für einen definierten Kundenkreis und Bereitstellung von HR-Expertise, Beratung und Coaching für Führungskräfte.
Aufbau und Pflege von vertrauensvollen Beziehungen zu definierten Führungskräften sowie Bereitstellung einer proaktiven strategischen Partnerschaft.
Koordinierung von Rekrutierungsaktivitäten in Zusammenarbeit mit dem Geschäftsbereich und dem Recruiting Partner.
Agieren als vertrauenswürdiger Change Manager für die Organisation und Unterstützung der Kunden durch Workshop-Lösungen in enger Zusammenarbeit mit den Centers of Excellence.
Entwicklung und Pflege produktiver Beziehungen zum Betriebsrat sowie Durchführung von Betriebsratsverhandlungen und arbeitsrechtlichen Diskussionen.
Enge Zusammenarbeit mit HR-Kollegen in den Centers of Excellence zur Durchführung von Talent- und Leadership-Programmen sowie des jährlichen Vergütungszyklus.
Leitung von HR-Projekten auf Geschäftsbereichs- und globaler Ebene.

Masterabschluss mit Schwerpunktbereich Personalwesen oder Bachelorabschluss mit umfangreicher HR Business Partner Erfahrung (Minimum 5 Jahre).
Erwiesene Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Stakeholdern aufzubauen, auch in einem internationalen Kontext.
Nachgewiesene Kompetenz in der Steuerung und dem Coaching von Führungskräften sowie in der Unterstützung von Veränderungsinitiativen.
Problemlösungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, kritisch zu denken und proaktiv Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.
Fähigkeit, effektiv in einer Matrixorganisation zu navigieren und mit konkurrierenden Zeitplänen und Prioritäten erfolgreich umzugehen.
Vorzugsweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem deutschen Betriebsrat.
Idealerweise Berufserfahrung in der Pharmaindustrie.
Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.