HR Business Partner (m/w/d) / (m/f/d) - Howald

Um unser HR-Team am Standort Howald  zu verstärken, suchen wir ab sofort eine(n) erfahrene(n):

HR Business Partner (m/w/d)

No.: VN1827

Deine Aufgaben

• Du berätst die internen Kunden sowie die HR-Leitung bei der Umsetzung strategischer und operativer Maßnahmen
• Du übernimmst die Leitung von HR‑Projekten, insbesondere bei der Einführung neuer HR‑Initiativen, Programme und bereichsübergreifender Themen
• Du gestaltest unser Personalmanagement, unsere Unternehmenskultur und unsere HR‑Prozesse aktiv mit
• Du analysierst HR‑Kennzahlen und leitest daraus Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und zur Steigerung der Zufriedenheit ab
• Du bildest gemeinsam mit zwei weiteren HR Business Partnern die Schnittstelle zwischen den Fachbereichen und der HR‑Abteilung
• Du bietest eine lösungsorientierte und kompetente Beratung unserer Fachbereiche zu modernen HR‑Themen wie Personalplanung, Recruiting, Talent Management, HRIS, Vergütung u. v. m.
• Du bist für die Analyse und Synthese der Geschäfts- und Mitarbeiteranforderungen zuständig, um darauf basierend mit dem HR-Team angemessene und effektive Lösungen zu entwickeln

Dein Profil

• Du besitzt ein erfolgreich abgeschlossenes Universitätsstudium mit Schwerpunkt Personalwesen, Personalentwicklung, Arbeitsrecht oder ähnliches
• Du bringst mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich mit
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse des luxemburgischen Arbeitsrechts
• Du verstehst HR als strategischen Partner des Business und handelst entsprechend
• Du besitzt starke konzeptionelle sowie analytische Fähigkeiten, gepaart mit einer schnellen Auffassungsgabe
• Du überzeugst durch eine ausgeprägte soziale Kompetenz, Empathie und Sensibilität und vertrittst die gemeinsamen Interessen des Managements wie auch der Mitarbeiter
• Du arbeitest eigenständig, organisiert und zielorientiert, auch unter Zeitdruck
• Du sprichst fließend Französisch und Deutsch oder Deutsch und Englisch. Die Bereitschaft, die jeweils andere Sprache zu erlernen, wird vorausgesetzt. Kenntnisse in Luxemburgisch gelten als Vorteil.

Wir bieten

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Ein attraktives und leistungsgebundenes Gehaltspaket
• Einen zukunftsträchtigen, spannenden und attraktiven Arbeitsplatz in einem interkulturellen Umfeld
• Zugang zu attraktiven Mitarbeiterleasingangeboten und weiteren Rabatten auf die Produktpalette
• Sehr gute Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Einen sicheren Arbeitsplatz
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten
• Großartige Mitarbeiterevents

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Afin de renforcer notre équipe RH à Howald , nous recherchons pour entrée immédiate ou à convenir un/une:

HR Business Partner (m/f/d)

No.: VN1827

Tes tâches

• Tu conseilles les clients internes ainsi que la direction RH dans la prise de décisions/mesures opérationnelles et stratégiques
• Tu prends en charge la gestion des projets RH et élabores de nouvelles initiatives RH transversales
• Tu participes activement à l’élaboration de la stratégie de gestion des ressources humaines, de la culture d’entreprise et de processus RH efficaces
• Tu analyses les chiffres clés RH pour promouvoir les mesures de rétention et augmenter la satisfaction des collaborateurs
• Tu formes, avec deux autres HR Business Partners, l’interface entre les départements de l’entreprise et le service RH
• Tu offres un conseil de façon pragmatique et compétente aux différents départements dans leurs questions concernant la gestion du personnel (planification des effectifs, recrutement, développement du personnel, SIRH, salaires, ...)
• Tu es responsable de l’analyse et de la synthèse des besoins des sites et des employés, afin d'élaborer, en collaboration avec l'équipe RH, des solutions appropriées et efficaces

Ton profil

• Tu disposes d’un diplôme universitaire avec une spécialisation en ressources humaines, développement de personnel ou droit du travail
• Tu possèdes d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans un département RH
• Une connaissance approfondie du droit du travail
• Tu comprends les enjeux stratégiques de la gestion des ressources humaines et représentes les RH en tant que partenaire stratégique
• Tu possèdes d’excellentes capacités conceptuelles et analytiques, associées à une compréhension rapide
• Tu disposes de solides compétences sociales, d’empathie et de sensibilité tout en prônant l’intérêt commun entre la direction et les collaborateurs
• Tu travailles de manière autonome et organisée, tout en respectant les contraintes temporelles
• Tu parles couramment le français et l’allemand ou l’allemand et l’anglais. La volonté d’apprendre l’autre langue est requise. La connaissance du luxembourgeois est considérée comme un atout.

Ce que nous offrons

• Un contrat de travail à durée indéterminée
• Un package salarial attractif et lié à la performance
• Un emploi passionnant et attrayant dans un environnement interculturel
• Un accès à des offres attrayantes de leasing pour les collaborateurs et à d'autres réductions sur la gamme de produits
• De très bonnes possibilités de formation et de développement
• Un lieu de travail sûr
• Des horaires de travail flexibles
• Télétravail
• Des événements formidables pour les employés